勞基法－預告工資日的問題。 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法－預告工資 日的問題。 發問者： 匿名 發問時間： 2009-03-24 21:35:25 解決時間： 2009-03-31 21:43:10 解答贈點： 20 ( 共有 0 人贊助) 回答： 3 評論： 0 意見 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在這裡 :: 痞客邦 PIXNET :: （一）啥米是預告工資？因為勞基法 規定，工作未滿三個月 或是 除非是以下情形之一，否則當老闆要資遣員工時，應該要提早告知員工， 勞基法第十二條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形 ...
怎樣才要給預告工資..如何計算? @ 芳心迷蹤 :: 痞客邦 PIXNET :: 怎樣才需給付預告工資? 如前所說，如果是依勞基法第11條及第13條之情形而終止契約時，雇主需要依勞基法第16條規定之期限提前預告勞工，且依勞基法第17條規定應發給勞工 ...
勞基法預告工資 - 相關部落格
請問勞基法中預告工資的定義 - Yahoo!奇摩知識+ 請問勞基法中預告工資 的定義 發問者： lon-chu ( 初學者 5 級) 發問時間： 2007-07-11 18:36:51 解決時間： 2007-07-15 20:30:59 解答贈點： 5 ( 共有 0 人贊助) 回答： 2 評論： 0 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事主管協會 ... 第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法 ... 而且與雇主可以不遵守預告期間規定，只要給付預告期間工資就可令勞工即時離職之規定相互對照以觀，更顯限制效力說之不合理與不公 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 預告 通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫 ... 定義：事由發生當日（指98.1.1開始不具勞僱關係之日）前6個月（依曆計算）內所得工資 ...
勞基法遣散費 - 勞基法專區 - 台灣社群論壇 勞基法遣散費既然是非自願離職，公司就應該給遣散費(包括未休之特休、遣散費、預告工資)勞基法遣散費分成兩種，一種是舊制另一種則是新制。舊制每滿一年有一個月遣散 ...
新制勞基法預告工資 -BLOG MV搜 -新制勞基法預告工資 部落格介紹 ... ~還好人資在解釋時有講到年終,所以這部份ok~另部份按勞基法新制,我的基數只有0.66,加上勞基法預告工資(找工作用),合計起來有一個月多,又言至特補休部份, ...
事業單位資遣勞工時，應於幾天前預告？ - 中華人事主管協會 事業單位資遣勞工，除須具備勞基法第十一條、第十三條但書、第二十條、職業災害勞工保護法第第二十三條第一、三款及企業併購法第十七條等所定法定事由外，更應依勞基法第十六條第一項規定期間預告勞工終止契約，有關預告期間之規定如下：一 ...
