第一次離職就上手@ 巴毛的人生叉路:: 痞客邦PIXNET :: 2012年2月5日 - 不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主 ..... 我就開始找新工作,總而言之老闆說第一個月是試用期,不保勞健保。
勞基法-- 試用期已取消 過去在有試用期的年代,主雇雙方都可任憑己意,合則來、不合則去。沒有試用期後, 由於一旦被聘任之後,就是正式員工,資方要資遣、勞方要離職,一切都得按勞基法 ...
資遣通報Q&A - 臺南市政府勞工局 2013年8月7日 - Q:公司在什麼樣的情況下需要辦理資遣通報? A:雇主 .... Q:員工工作未滿3個月( 試用期)即被資遣,但勞基法並未規定工作未滿3個月之預告期間,那麼還要辦理資遣 通報嗎?
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必知-518人力銀行 ... 事實上,由於我國勞動基準法施行細則中早已取消試用期相關規定,因此,求職一族 在和新東家談薪資與福利時,記得一律 ...
公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? | 經理人Manager Today ... 不過,雖然法律沒有規定,雇主可以和勞工自行約定試用期,只是試用期的規定仍必須符合勞基法的最低要求 ...
勞基法 @ 空境界 :: 痞客邦 PIXNET :: (1)謀職日:勞工非自願性離職,如解僱、勞資協議,勞基法 中規定一星期有兩天假可以去找工作,請假期間的工資照給。 (2)資遣費:工作一年可領半個月的退休金,最多領到六個月 ...
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試用期間..若要辭職需提前幾天告知?? - Yahoo!奇摩知識+ 試用期間..若要辭職需提前幾天告知?? 發問者: Gill ( 初學者 5 級) 發問時間: 2006-10-30 00:06:20 解決時間 ... 假設,若某A於公司僅工作一個月,則欲提出終止契約(離職),那她可不經預告期則直接離職。其實就勞基法而言,其多半是規範雇主,保障勞工 ...
試用期間的離職要幾天前提出才符合勞基法呢? - Yahoo!奇摩知識+ 請問勞基法:試用期間的離職要幾天前提出才符合勞基法呢? ... 勞基法無適用期間要離職.須有幾天的預告期.你可問雇主.才不會被他抓到小便子.而扣你薪資. 勞工局義務輔佐人 ...