勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆: 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
從台積電的人資學勞基法 | 六藝草堂 之前台積電爆發勞資糾紛之後,中央社報導台積電在四月取消無薪假,不過 ... 之前台積電爆發勞資糾紛之後,中央社報導台積電在四月取消無薪假,不過"台積電指出,由於經濟情勢基本面仍沒有顯著改善,因此公司對於成本控制仍不敢鬆懈,人事凍結等 ...
月薪人員未滿月辭職的薪資計算? - 批踢踢實業坊 舉例而言,若在周休二日的公司,五月五號下班時離職,其中其中五月三號、四號是周休薪資計算方式應為月薪/30x5(3天實際工作日+2天假日) ...
急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題. - twn52 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人 ... 我在民國92年7月到職,至93年底已滿一年以上,所以今年度94年有7天年休假計畫今年3-4月間離職,聽已離職同事的說法,目前任職公司的規定是這7天的休假無法全部使用而是依照今年度在職期間比例計算,例如做到3月底,只能休假3/12*7天,約是1.75天。若 ...
年假未修可換薪水嗎? - 職涯網 Q: 請問~ 依照勞基法規定,員工都能享有年假 目前今年度,我的年假已達14天都沒有休。若我依照程序離職(自願)那這14天未休假是否可以換取薪水?根據勞基法,如果是被開除或是公司短期內資遣,無法安排特休的情況下,公司必須將特休計算成薪資 ...
閒聊與趣味 - 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區 - Mobile01 ghgtgfgb2003 wrote: 恩 我也是這麼想 本...(恕刪) 我的就是勞基法的算法 四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年十二月卅一日止,而明年一月一日起,依然會給你七天。 而以勞基法規定.沒休完的特休假.
請問工資計算的相關條文? @ 勞工達人部落格:: 隨意窩Xuite日誌 發問者: 匿名 =>我去年十月到職今年三月20日離職收到三月份薪水的時候發現少 了大約四千元老闆說是以天數算日薪的 ...
薪資計算及勞基法規定? - Yahoo!奇摩知識+ 2011年6月18日 ... 這段期間的薪資依規定應如何計算?2.報到當日至離職前未填寫人事資料表,即公司未 為本人投保,是否違反規定?有罰則嗎?3.是否有相關規定需於 ...
離職的薪水,月薪變日薪計算! - Yahoo!奇摩知識+ 但會計說我自願離職而導致最後一個月未做滿的薪水,公司規定由月薪 ... 薪資計算: 勞基法中對於基本工資的規定是勞工在正常工作時間內所得的 ...
要離職當月份薪資的算法- Yahoo!奇摩知識+ 2014年1月28日 ... 一)勞基法未有明文規定,離職日要在最後上班日或不可為例假日等細節,向公司 溝通。(感謝公司與長官 ...