勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ... 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...
試用期間想離職需多久前提出？ @ 心靈之緣 :: 痞客邦 ... Q: 依據勞基法第15、16條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。假設 ...
離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace～芳香精油 ... 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工 ... 【問題】 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。請問試用期間離職的話有規定要前幾天告知嗎（註一）? 【解析】 按「雇主依 ...
【問題】現在的紅包價格行情!!?? @酸甜苦辣留言板哈啦板- 巴哈姆特 在網路上查了包紅包的行情後 ... 等到出了社會，3X歲的社會人士，如果會參加人家的喜宴，基本的都2600起跳了，如果不想去卻又收了人家的帖子， ...
社會保險(勞保、勞基、健保、國保、車險)部落格 - udn部落格 ... 退休金的企業主開罰過，如果這不是瀆職什麼才是瀆職，難道要等到這些未爆彈全台引爆才處理嗎 【聯合報 ... 評析：在經濟不景氣中，此一措施對於收入不高又繳不起健保費的民眾確實是一大福音，符合資格的民眾記得一定要去申請，不要讓你的 ...
法律信箱：未做滿3個月離職不必預告| 蘋果日報 2014年3月4日 ... 至於未做滿3個月離職罰款3倍薪，依《勞基法》規定，員工未做滿3個月離職，依法並 無預告期間，不需事先預告即可離職；即使勞動契約中有約定，但 ...
未滿三個月離職需幾天 - Yahoo!奇摩知識+ 問題一：工作時間在未滿三個月內的情況下)員工需在離職前幾天告知雇主呢? ANS: 工作時間未達勞基法規定的最低時間(三個月),若要提出離職，預告時間的天數通常是以二種方式決定： 1.依簽訂之勞動契約內容，若當初就職時簽訂勞動契約有規定預告期 ...
請問未滿三個月應提前幾日辭職? - Yahoo!奇摩知識+ 是的，勞基法只規定3個月以上未滿一年要離職，需於10天前預告雇主，並無3個月內的預告期，所以即使你今天跟公司提離職，說做到今天，也是沒問題的，當然如果你能提早跟公司說，讓公司有時間因應準備更好啦。
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