《勞基法》雖然有規定薪資發放可以用時薪、日薪、月薪或按件計酬等方式計算 - 梧棲風 生活人生 ~~~ 心境鞋 ... 《勞基法》雖然有規定 薪資發放可以用時薪、日薪、月薪或按件計酬等方式計算,但不代表勞工一定要做滿計薪期間才能領取工資 ... 僱主應該要計算您報到當日起至離職 日的薪資,依照月薪比例計算給薪,期間遇到例假日部分薪水也要發給 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經濟發展,特制定本法;本法 ... 四、平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡,應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率,繳納一定數額之積欠工資墊償基金, ...
有功有酬!2013年逾6成企業採「績優」調薪- 104 Media 2012年12月21日 - 仍以「公司營運狀況」及「業界平均水準」為主要依據,漸與「物價指數」及「軍公教調薪」 脫鉤。
勞基法 @ 空境界 :: 痞客邦 PIXNET :: (1)謀職日:勞工非自願性離職,如解僱、勞資協議,勞基法 中規定一星期有兩天假可以去找工作,請假期間的工資照給。 (2)資遣費:工作一年可領半個月的退休金,最多領到六個月 ...
關於離職…(特休未休完,薪資結算) @ 夏天的秘密基地 :: 隨意窩 Xuite日誌 關於離職… (特休未休完,薪資結算。) 前情提要:【 離職 】雇主不得扣留員工薪資 故事要先回到二 一 年的七月。(詳細情況請看「前情提要」。) 上一篇故事寫到我在九月五日拿到我七月份的薪水。
關於離職…(雇主不得扣留員工薪資) @ 夏天的秘密基地:: 隨意窩 ... 依勞動基準法第22條規定,工資應全額直接給付勞工。 同法第27條亦規定,雇主不按期給付工資者,主管 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? 不定期契約勞工(我國絕大 ...
勞基法薪資離職當月計算問題 - Yahoo!奇摩知識+ 我知道各家公司會有自己的計算方式,所以先說明我要的是基本上勞基法會計算的方式,感謝!狀況如下:1、2010年二月為小明離職月份2、公司發薪日為每月10號。3、薪資(以扣除勞健保等扣除項目)為:2萬元4、小明為排班工作依公司該月排班且遇年假 ...
勞基法離職薪資相關規定 - Yahoo!奇摩知識+ 請問有誰能提供給我有關勞基法離職與薪資相關規定?我目前的問題是:跟公司提出離職申請,但公司有規定要離職必須在一個月前提出來,但我記得勞基法好像是說只要7天前提出即可,公司說我並沒有照公司的規定於一個月前提出離職申請,所以要扣我一個月 ...
勞工未辦理離職手續即離職,雇主可否拒發當月薪資? - 中華人事主管協會 又為保障勞工權利,加強勞雇關係,除非有但書例外之規定外,勞基法中對工資之給付訂有下列原則應予遵守:(一)應以法定通用貨幣 ... 九十四年十月份提供之勞務,即應依約給付工資,是上訴人辯稱被上訴人應辦理移交及離職手續始得領取工資 ...