離職前的預告幾天才正確@ 伊のspace～芳香精油＊美容保養 ... 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 ... 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生離職的效力。但勞工 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不定期契約勞工（我國絕大 ...
勞基法離職相關規定 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法離職相關規定 發問者： 匿名 發問時間： 2008-07-25 00:20:19 解決時間： 2008-08-04 00:23:01 解答贈點： 12 ( 共有 1 人贊助) 回答： 2 評論： 0 意見： 2 [ 檢舉] ...
勞基法離職相關規定 - 相關部落格
離職相關規定 - Yahoo!奇摩知識+ 請問再沒任何約素合約下，提離職有相關的勞基法規定交接時間的長短嗎？或是說給公司找人的時間限制？ ... 依勞基法自請離職預告規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
員工主動辭職相關勞基法規定 | Searcher Blog 員工主動辭職相關勞基法規定 發表於 2011/08/07. 分類: 新聞與政治 | 定期契約顧名思義，即訂約時已明定契約之終止日，此種契約於期限屆至時終止，不須另外再通知。不定期契約為最常見的勞動契約形式，契約未定終止日，通常隨勞方辭職或資方 ...
MyMy--PIXNET: 勞基法相關規定 - yam天空部落 http://blog.baby-kids.com.tw/print.php?articleId=5482&blogId=11 產假和勞保給付相關須知 星期日, 17th 十月 2004 現行產假規定 勞基法第五十條規定「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
勞基法離職規定 - 台灣問答 我想最重要是確認你確實有在那工作的証明, 再舉發雇主未依勞基法規定投保, ... 非自願離職證明 轉發分享 相關 問題 因不合理的事情扣錢，員工想全體離職，一些勞基法問題請教 離職要以勞基法為主 還是公司規定??勞健保問題 ...
U.S. Department of Labor - A Summary of Major DOL Laws Employment Laws Assistance provides a list of selected U.S. Department of Labor laws and regulations with links to related compliance assistance activities. ... The Wage and Hour Division also enforces the labor standards provisions of the ...
