《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職 ... (一)需預告的離職: 勞基法第十五條規定 (摘要):「不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞基法第十六條第一項規定 ...
離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace~芳香精油 ... 至於美杏的案例,美杏在公司年資已7年多,依《勞基法》規定,自請離職應於30 日前通知雇主,且不待雇主同意,即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定,美杏 ...
社會保險(勞保、勞基、健保、國保、車險)部落格 - udn部落格 ... 退休金的企業主開罰過,如果這不是瀆職什麼才是瀆職,難道要等到這些未爆彈全台引爆才處理嗎 【聯合報 ... 評析:在經濟不景氣中,此一措施對於收入不高又繳不起健保費的民眾確實是一大福音,符合資格的民眾記得一定要去申請,不要讓你的 ...
公司要求我自願離職,可以拒絕嗎? | 經理人Manager Today|管理 ... 資遣:雇主因為某些原因要員工離職(勞基法第11條)。 ... 舉例來說,雇主如果在試用 期內要辭退員工,也要付給資遣費。
勞工離職未辦交接,雇主可以拒發薪水嗎? - 中華人事主管協會 依勞基法第十五條第二項之規定 ,勞工因自請離職而終止契約時,只要履行預告期間的義務,就可以自由離職,不需要任何理由,也不需要經雇主核准。又終止契約性質上屬於形成權,故離職在法律上是形成權的行使,只要契約當事人之一方,以 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 2006年12月5日 - 其次,勞基法固未明文規定,勞工離職時需填寫離職申請單,或需辦妥交接手續後,始生離職的效力。但勞工應注意的是,辦理離職交接是勞工本於 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 2012年12月27日 ... 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? 不 定期契約勞工(我國絕大 ...
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace~芳香精油*美容保養*程式設計 雇主縱然未於預告期間內批准請辭,但並不影響離職的效力,至於離職何時生效,勞 基法並無明文規定,應以預告期間的屆滿 ...
臺北市政府勞動局 離職要多久前辦理? 依勞動基準法第15條:「特定性定期契約期限逾3年者,於屆滿3年後,勞工得終止契約 。但應於30日前預告雇主。不定期契約, ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? 不 定期契約勞工(我國絕大多數上班族皆 ...