職場菜鳥的新人筆記本: 離職時,要提早多久時間告知? 關於" 離職時,要提早多久 時間告知?",這個就讓我們直接看 勞基法吧。 勞基法 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 轉職潮即將來臨,當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時,除了找到您的新伯樂外,更重要的是,如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章, ...
勞基法的離職時間 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法的 離職時間 發問者: 匿名 發問 時間: 2011-02-21 22:21:33 解決 時間: 2011-03-08 22:23:07 解答贈點: 10 ...
勞基法離職預告日期?? - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法離職預告 日期?? 發問者: vic ( 初學者 1 級) 發問 時間: 2006-10-12 13:02:34 解決 時間: 2006-10-13 ...
Re: [問題]離職時間,依勞基法為主還是公司的為主? - 看板 Salary - 批踢踢實業坊 標題 Re: [問題] 離職時間,依 勞基法為主還是公司的為主? 時間 Mon Feb 14 22:51:51 2005 ※ 引述《Eraser (擦子。 ...
【勞動法規】勞基法規範的離職日認定 - 中華人事主管協會 Q 員工於2011年5月1日到職,若於2014年4月20日提出 離職申請,請問依照 勞基法規定,若以20天計算, 離職 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 2012年12月27日 ... 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? 不 定期契約勞工(我國絕大 ...
勞工可自行指定離職日期嗎 - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 如果勞資雙方可以對於離職日期予以協商,可以依據雙方約定之離職日期離開公司, 不用依據勞動基準法 ...
【勞動法規】勞基法規範的離職日認定- 中華人事主管協會 2014年4月3日 ... Q. 員工於2011年5月1日到職,若於2014年4月20日提出離職申請,請問依照勞基法 規定,若以20天計算, ...
勞工預告終止契約時,可否指定以例休假日為離職日? 出處:中華人事 ... 根據勞基法第十五條的規定,如果是特定性定期契約工之契約期限超過三年的話,於 屆滿三年後,該定期契約工得提前終止 ...