跳槽不告而別，小心吃官司 - Welcome to Career Media 美杏擔心3個月之後才能離職，可能工作機會不再；又擔心逕行離職，需面臨鉅額求償 ，到底該如何是好？ 【解析】 ... 就這一部分，不可忽略《勞基法》之規定。 ... 2.繼續工作 1年以上3年未滿者，於20日前預告之。 3.繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
文中資訊- 勞工自請離職，未滿三個月再受僱者，其工作年資如何計算？ 但勞基法第十條卻又規定：「定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後，未滿三個 月而訂定新約或繼續履行原約時，勞工前後工作年資，應合併計算。」台灣板橋地方 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆屬於此一類型）若選擇自請離職時，應注意勞動 基準法（下稱勞基法）以下規定：. 勞基法 .... 員工閃辭，企業檢討六要素. 點閱次數： ...
勞工自請離職時應注意的事項或法律問題@ 金魚不是魚:: 隨意窩Xuite ... A咖員工離職１０原因 《富比士》網站專欄作家麥可．梅耶特（Mike Myatt）歸納出明星 員工離職的10大理由： 1.無法激發工作熱情：如果工作目標無法激發員工熱情，長久 ...
離職前的預告幾天才正確 - 伊のspace～芳香精油＊美容保養＊程式設計 不定期契約勞工自請辭職時，依照勞基法的上述規定，勞工有預告雇主的義務。雇主 縱然未於預告期間內批准請辭，但並不影響離職的效力，至於離職何時生效，勞基法 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果- 中華人事主管協會 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一 項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個 ...
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員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計? - 中華人事主管協會 2007年12月4日 ... 原則上，勞雇間如發生因任何事由終止契約後再僱用之情形時，因為再僱用是新勞動 契約的開始，依勞基法第八十四條之二規定，其年資應重新計算， ...
法律諮詢服務網 一、 自願離職無法領取資遣費。 二、 至於離職的日期，法律只規定必須遵守預告期間的規定，公司與您可以另行協商雙方皆同意的離職時間，不能單純以您或公司的意見片面決定離職日期。如果雙方在離職日期一直無法有共識，可參照勞基法對於預告 ...
離職又復職，年資如何計算？ 請問原全職的工作，離職後三個月內因人手不足，原雇主邀我回去做兼職的工作， ... 勞動基準法第十條關於勞工於同一雇主之年資計算，規定為「應」；勞雇雙方仍得於 ...
