:::競爭力企業管理顧問有限公司::: [職場疑難雜症] 公司年假計算以年度算,與 到職日計算的差距如何休? 發表日期：2002/12/27 電子信箱：oliver@sunfood.com.tw ...
職場甘苦談 - 同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? - 生活討論區 - Mobile01 benny1901 wrote: 按照比例請特休~~很...(恕刪) 但 還是用 滿一年後 7天的為原則 至於有一些公司在員工到職滿一年 但未到下一個年度時 會使用所謂的比例方式 給予特休 這塊勞基法沒有明訂 至於有一些公司特休是算小時 or 硬規定 採 用 一整天計算 不 ...
有關勞基法加班費問題 - Yahoo!奇摩知識+ 請問一下如果平常日加班（星期一-星期五）加班費是如何計算ㄉ？如果是假日（國定假日或星期天）加班費是否是加倍計算ㄉ？如果公司違反勞基法規定ㄉ話要如何去舉發或有什麼 ...
勞基法離職年終 - 相關部落格
過年前離職，可以領年終獎金嗎？ - Cheers快樂工作人雜誌27期 過年前離職，可以領年終獎金嗎？ 2002-12; Cheers雜誌27期; 作者：溫珮妤 ．資遣費的計算。 勞基法第17條：規定資遣費的計算方式。在同一雇主的事業單位工作每滿 ...
年終獎金怎麼領比較有保障？ - Cheers快樂工作人雜誌40期 上個月初，王大華決定向公司遞出辭呈，但老實說，他對離職決定很清楚，可是對於 ... 這得視各公司，是不是把年終獎金定義為勞基法上的「薪資」，才可以找到解答。
過年前離職，可以領年終獎金嗎？ - Cheers雜誌 自願離職，沒年終獎金可領. 自願離職、轉戰到其他公司或工作的，大多是因為有更好的薪資福利或另有值得投效的地方，因此勞資爭議較少。除了要依《勞動基準法》 ...
過年前離職，可以領年終獎金嗎？ - 貓咪碎碎唸 - 痞客邦PIXNET 除了要依《勞動基準法》第15條規定，員工離職要預告公司，讓原公司有時間尋找 ... 但若在發放年終獎金前申請離職，除非工作契約上以年薪計算，否則離職員工很難 ...
:: 觀看文章- 過年前自願離職照比例領年終獎金嗎？被資遣員工簽署離職 ... 如果含年終獎金因為不管盈虧都發給,已經優於勞基法加上法律無明文規定是否可以不用年終才要發給,因此除非勞資雙方另有約定或規定, 否則年中自願離職可照比例 ...
工人勞動權益解析(勞基法等) - 勞動視野工作室 - 痞客邦PIXNET 答：. 對於大台灣總工會上開行為是否違反法定「勞工離職時應結清工資」之義務，應依下列各點分析之：. 第一、年終獎金是不是工資？ 勞基法第2條第3款規定，工資是 ...
