決定書 - 高雄市政府法制局 主題 第25次訴願決定書 內容 中華民國 101 年 8 月 8 日 高市府法訴字第 10130580800 號 高雄市政府訴願決定書（案號：第101070205號） 訴願人：呂 原處分機關：高雄市政府地政局新興地政事務所
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
無薪假(一) - 圖博館 - PChome 個人新聞台 整理近一年來馬劉財經內閣如何解決台灣經濟危機的一千五六百頁資料（分15篇貼），深感只要堅持專業行政,便能戰勝民粹和霉體冥手酩嘴,邪者專家叫獸的濫評，但面對＜88水災＞的台灣集體受創情緒,馬劉團隊的救災在專業和事實上即便無誤,也不得不 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆 ...
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新北市教師職業工會 【新北市教師工會 上】 問： 您好,我是剛從一般保勞保的行業,換至目前大學專任助理教授,之前已經保勞保 年資約18年,想請教是否可以再轉至職業工會繼續投保並加入會員,再請回覆,謝 謝您 ...
上、下班途中發生意外事故，不但是勞保條例的「職業傷害」，也是勞基法的「職業災害 ...- udn部落格 如果你公司同事沒有符合上述條件就無法申請 勞保職業傷害傷病 給付 。 33樓. CHEN@guest 2012 / 11 / 05 11: 19 ...
【薪資給付】不同狀況薪資算法問題 - 中華人事主管協會 1、缺勤不給薪，應扣多少錢或依何種公式，應依薪資給付方式，月薪計薪以30日計算較為精確。 2、工作七日即有一天例假，該例假應給付薪資，勞基法39條訂有明文，他是否工作七天以上？週六如不是例假，是否給薪依約定。 3、員工自請離職日，依據 ...
勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
