第一次離職就上手 @ 巴毛的人生叉路 :: 痞客邦 PIXNET :: 今天巴毛老師在噗浪上看到 我心目中的女神 修昂小姐發文說 他的朋友在年後提離職 結果卻被要求歸還年終獎金 這樣合理嗎 結果我的法務魂熊熊被點燃 單然是不合理啊!!! 我 ...
勞工自請辭職未遵守預告期間之法律效果 - 中華人事 ... 依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續 ...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職 ... （一）需預告的離職： 勞基法第十五條規定 （摘要）：「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」勞基法第十六條第一項規定 ...
離職前的預告 幾天才正確 @ 伊のspace～芳香精油 ... 至於美杏的案例，美杏在公司年資已7年多，依《勞基法》規定，自請離職應於30 日前通知雇主，且不待雇主同意，即生通知之效力。 雖然勞動契約中約定，美杏 ...
中山美麗之島 / 精華區 / HSIP_job_info / 若要辭職應該在幾天內告知ㄋ？ ... > 我記得沒那麼多喔 > 未滿三各月 也就是 試用期 通常都不用先講 想跑就跑吧~ > 滿三各月 變成正式員工 一個星期前提出來就好啦~~ ...
離職的理由，該如何跟公司開口說再見？ @ 萊行樂@銀河系:: 痞客邦 ... OK，今天就跟大家聊一聊，離職原因需要注意的事情吧~ 某一年，專案裏的一個成員 要離開了，他第一時間就告訴我，而我也.
勞工離職未辦交接，雇主可以拒發薪水嗎？ - 中華人事主管協會 依勞基法第十五條第二項之規定 ，勞工因自請離職而終止契約時，只要履行預告期間的義務，就可以自由離職，不需要任何理由，也不需要經雇主核准。又終止契約性質上屬於形成權，故離職在法律上是形成權的行使，只要契約當事人之一方，以 ...
離職交接工作要做好，日後糾紛自然少〈解說：張貴閔律師〉 - 聯晟法網 離職交接 工作要做好，日後糾紛自然少〈解說：張貴閔律師〉 服務快訊 ‧即時查詢法院電話 ... 預警撤換總經理，結果7人工作團隊走掉5個，原告卻沒告知，違反合約誠信。法官認定吳女 辭職未依 勞基...
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任談自請辭職時應 ... 2006年12月5日 - 其次，勞基法固未明文規定，勞工離職時需填寫離職申請單，或需辦妥交接手續後，始生離職的效力。但勞工應注意的是，辦理離職交接是勞工本於 ...
有功有酬！2013年逾6成企業採「績優」調薪- 104 Media - 104人力銀行 2012-12-21 104 MEDIA ... 佳者會加薪」的企業用人主管，平均調薪幅度4.5%（見表2 ）。2013年「薪資看好度」強於2012年的5 ...
