員工如何才能離職？ - 聯晟法網 員工如何才能離職？ ... 依勞動基準法第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約。 （1）雇主於訂立勞動契約 ... （1）繼續工作三個月以上一年未滿，十日前預告。
無過失解雇雇主須付資遣費（101年1月10日）少年法律國語日報社 ... 雇主解雇員工，須符合勞動基準法的規定。在以下兩種情況，雇主可以合法解雇員工： 第一、例如勞工對於 ...
2.勞工如果認為雇主違法解僱時，應如何尋求救濟？ 公司在什麼情況下，可以解僱或資遣勞工？ 2.勞工如果 ... 一、 雇主需先行預告，且需發給勞工資遣費的情形 雇主如因 ... 因此，雇主在逕行解雇員工時，應特別注意是否符合法律的規定。而勞工 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部
公司不得任意開除員工 否則應給付資遣費及預告工資(12/20) - 中華人事主管協會 「不然你把我fire！」員工一句賭氣話，結果被公司認為有意離職與侮辱老闆，慘遭開除。但經法院審理後，卻認為公司違法，判決應賠償該名員工資遣費及一個月預告工資，總計58萬餘元。 這是近期士林地方法院受理的一件實際案例。一名在內湖某科技 ...
敦維法律事務所 » 成功案例-二 員工vs雇主——-違法解雇員工的後果 案號：台北地院93年度勞訴字第36號 案件經過： 小李擔任一貿易公司部門經理，在該公司上班已經五個多月，因為公司安排小李參加的上海展覽業務銷售不佳，公司乃以小李「不適任」為由，將小李解職，並欲發給 ...
1. 老闆在什麼情況下才可以解雇員工？ A： 必須有勞動基準法第11 條 ... 1. 老闆在什麼情況下才可以解雇員工？ A： 必須有勞動基準法第11 條及第12 規定之 情形，雇主. 才可以合法解雇員工。
理性組織vs感性交流 吳木祥☞互動天地: 員工怠職需付資遣費嗎？ - yam天空部落 記滿三大過開除，是否可以不付資遣費 ？ 林先生 於 Nov 28, 2011 留言 | 9. 多謝你的文章，祝你人氣旺旺旺 ... 位員工在任職期間曠職不只兩次,遲到更是不用說,只是之前都因心軟未將他解雇,針對這樣的員工一定得付資遣費嗎?
不適任員工處理 - 南台科技大學知識分享平台: EshareInfo ... 調薪,但對勞基法來說ㄧ視同仁的 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資遣費,也一定要開非志願離職 ...
不適任員工處理 正式及試用期員工基本上勞基法並無規定其差異,當然有些公司會規定過試用期調 ... 公司可以以不適任的理由來開除小美,但這還是算是資遣,所以公司還是要給小美資 ...
