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本票 - 法律諮詢家 ... 他開了一張本票做擔保，但你們已經將本票做裁定 強制執行，所以必須將整筆債權做移轉(金錢 債權是可以移轉的)，本票 變成是一項證物。 二、債權憑證必須執行無結果才能核發，所以執行程序一定要做。債權是可以移轉的，所以債權憑證當然可以 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
懷孕七個多月被解雇-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 各位媽媽好，ok事情是這樣的，7/28今天上班時即被告知就做到今天為止，我一臉錯愕，我的狀況是，三月知道懷孕時因不想做無塵室的工作有預知會非常不方便所以離職找新
勞基法遲到扣錢 - 相關部落格
員工必看！我的老闆違法了嗎？ - Yahoo奇摩新聞 2012年3月28日 ... 公司工作規則及內部規範，除了符合勞基法之外，也應該兼顧員工的人性尊嚴。 ... 懲戒性扣錢應要有契約約定，且要符合「比例原則」。 ... 舉例來說，「時薪100元，遲到 30分鐘，按比例即50元，雇主可於當月薪資扣除50元作為遲到扣款。
勞工遲到，雇主扣薪之標準為何? - 中華人事主管協會 又勞基法第三十條明文勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數 不得超過八十四小時，此外，同條第二、三及四項亦分別規範有關二週內變形工時與 ...
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 按前二項勞委會之函釋內容而言，只能以實際遲到時間做為扣款之基礎，即使 貴公司 之考勤辨法有規定，遲到半小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基法第22 ...
