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水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
勞基法遣散費 - 勞保年資查詢 - cuteftp 中文版免費下載 cuteftp 中文版免費下載 勞基法遣散費勞基法遣散的相關規定...希望大家是不要用到 第 12 條 （雇主無須預告即得終止勞動契約之情形） 勞工有左列情形之一者 ...
勞基法--遣散之相關規定 @ 黑天使與白天使 :: 痞客邦 ... 所以上網找了勞基法遣散的相關規定 希望大家是不要用到 不過如果真的遇到了 還是希望大家能夠知道自身的權益 ... 【新制遣散費之計算】 新制資遣費勞工退休金 ...
抗爭時機過 年資沒收 遠通不收 國道收費員 現在碰上什麼問題？ | 苦勞網 3號，約2百名因為 國道改以電子計程 收費而遭裁撤的人工 收費員前往交通部陳情，提出「依照年資計算資遣費」等訴求，不過交通部仍只派出高公局人員接受陳情，沒有具體回應， 收費員於是遊行前往凱道，向總統府...
資遣程序之探討─以T公司為例 - 中央大學人力資源管理研究所 資遣程序 之探討 以 T公司為例 黃李祥 國立中央大學人力資源管理研究所研究生 ... 一般而言，大量 資遣員工 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
資遣費試算表 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
資遣費計算方式為何？ - 新北市政府勞工局- 2012年5月8日 ... 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於 30日內，依下列規定發給資遣費： 1.適用勞動基準法之工作 ...
