臨時人員適用勞基法權益簡明表 ... ：特定性定期契約超過一年應報勞工主管機關核備。 97年1月21日於公務人力發展中心舉辦之臨時人員進用及運用說明會 工作規則 雇主僱用勞工人數在 30人以上 者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之。 勞基法第70條 ...
軍公教人員年終獎金定案1.5個月 - 1111教職網 軍公教人員年終獎金定案1.5個月 發佈日期： 2010/1/6 內 容： 【1111人力銀行 林晏如/編輯報導】 到了 ...
退休金理財試算專區 - SITCA 退休金試算 專區 退休金試算專區 退休金相關網頁 行政院勞工委員會 勞工保險局 (含國民年金 ... 0.5個月之平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。擁有新舊兩制的勞工，資遣費分二段計算，舊制年資依勞基法標準計算（每年1個月），新制依勞退條例 ...
貳、退休金提撥實務篇 貳、退休金提撥 實務篇 第一章：退休準備及提撥範圍與法律依據.2-1 一、退休金準備之類型、範圍、要件、法律依據比較表 ... 圖2-3事業單位擬定或調整勞工退休準備金提撥率 之申報作業流程圖 圖2-4領取退休金流程圖 二、申請其中1、成立 ...
強制退休年齡延至65歲，該高興還是徬徨？ - 精華區- 批踢踢實業坊 文／邱駿彥Q：最近立法院通過勞基法強制退休年齡從60歲延至65歲，聽說5月20日新總統就職後 ... 勞基法退休基數已達45基數上限者，要儘快告知雇主改選擇適用勞 退條例新制的退休金制度。
勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較 1 2 類別 勞工退休金 (舊制) 勞工退休金 (新制) 勞保退休金 (勞保老年給付) 法源 勞動基準法 勞工退休金條例 勞工保險條例 性質 強制雇主應給付勞工退休金的制度， 分為新、舊制 社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領 ...
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
台灣新舊勞工退休制度的退休金之比較 資料來源： 1. 行政院勞工委員會，民國九十三年六月； 2. 作者修正。 (三) ．新舊勞工退休金的估計比較 以勞動基準法與勞工退休條例為藍本，分析新舊勞工退休制度退休金的優劣，並假設
公務人員退休撫卹保險法制與實務 又修正後之公務人員退休法條文計37條；公務人員撫卹法 條文計22條，其修正重點及實質條文規範內容逐一詳述如后 （文內劃底線之部分，係配合研擬之公務人員退休法施行細則、撫卹法施行細則、公務人員執行職務發生危險致身心障礙加發退休金標準及 ...
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) (4), 又勞工退休金條例施行後，勞工選擇適用勞退新制之工作年資，由雇主以不低於 工資之百分之六之金額為其提繳退休金至退休金個人專戶(勞退新制年資之退休金 ...
