〈勞資議事廳〉勞基法自請退休 新規定，對我有好處嗎？ - 副刊 - 自由時報電子報 聽說最近立法院修正了「勞基法」退休條件，只要「工作滿10年」就可以 ... 60歲的人就可以自請退休，但一來因為景氣不振，退休後再就業的機會有限；二來因為強制退休年齡已經提升，勞工都可以繼續工作到65歲；三來可以適用新規定的勞工，退休金 ...
勞工適用勞動基準法退休金制度年資之退休金試算表(勞退舊制) 適用勞動基準法退休金制度年資之退休金，依所填受僱日、適用日、平均工資等結果估算；估算結果僅供使用者參考，勞資雙方如有爭議，可洽各縣市政府勞工或社會局 ...
PowerPoint 簡報 工友退休、資遣、撫卹、退職補償金 試算彙整一覽表 補充說明 壹(一)、 退休金 壹(二)、因公傷病 退休金 ...
各縣市政府提供之退休辦法探討 第三條：本 辦法依據 勞基法第六章 退休之 規定 辦理。 第二章 退 休 第四條： 職工 有下列情形之一者，得申請自願 ...
勞工年資超過十五年以後始適用勞基法者，其適用勞基法年資之退休金如何計算? - 中華人事主管協會 舊 勞基法施行細則第二十八條規定，在 勞基法施行後之工作年資，其 退休金給與標準，依 勞基法第五十五條規定計算，而 ...
新制勞基法退休計算方式 - Yahoo!奇摩知識+ 同一公司 年資滿16年.年齡42,如採用新制 勞基法年資滿25年,年齡51歲,可以辦 退休 ...
退休的相關規定 - Yahoo!奇摩知識+ （但保留 年資必須是符合 勞基法退休或資遣規定時，雇主才會給付） 1、 退休時：舊制的8年以 勞基法 ...
員工自請離職後再僱用，原工作年資是否併計? - 中華人事主管協會 2007年12月4日 ... 但有許多人將此情形與勞基法第十條的規定... ... 履行後，訂定新約無異，既在勞動 基準法公布施行後，原審認被上訴人之退休年資應合併計算，且有該法第十條之適用 ，其適用法律並無不合。」
其適用勞基法年資之退休金如何計算? - 中華人事主管協會 舊勞基法施行細則第二十八條規定，在勞基法施行後之工作年資，其退休金給與標準 ，依勞基法第五十五條規定計算，而勞基 ...
勞退新制實行前不得結清年資、結清舊制年資之退休金 ... - 台灣法律網 事業單位為因應勞工退休金條例（新制）之實施，欲結清勞工適用勞動基準法退休金 制度（舊制）之工作年資，於新制施行前，並 ...
