資遣費試算表 資遣費，依所填受僱日、適用勞動基準法之日、轉換新制之日、平均工資等結果估算。 2. 雇主依勞動基準法第11 條、第13條但書、第20條或職業災害勞工保護法第23條 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定 ，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題- 中華人事主管協會 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其 工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給.最高發 ...
資遣費計算方式為何？ - 新北市政府勞工局- 2012年5月8日 ... 雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約，應於終止勞動契約後，於 30日內，依下列規定發給資遣費： 1.適用勞動基準法之工作 ...
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理 ... 比如說裁員、縮編、員工不能勝任工作等，雇主依法要付資遣費（資遣費的計算方式請 參見80頁）。 3.自請離職：員工自己要離職，所以雇主不需要支付資遣費。 開除指的 ...
勞基法 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數 所得之金額。工作未滿六 .... 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 第二十 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 舊制年資依據勞基法第17條規定計算(1年1個月平均工資)，新制年資依據勞工退休金 條例 ... 選擇留在舊制者，資遣費給付標準不變﹐仍為一年一個月的平均工資。
勞基法資遣程序之操作注意事項 第二項）依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。」 ... 勞工適用 本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11 ...
Severance Pay Calculator | Ontario Ministry of Labour This calculator will help you to find out how much severance pay you may be entitled to ... See also: Guide to the Employment Standards Act--Severance Pay.
Severance Pay | Ministry of Labour - Ontario For complete information, refer to the Employment Standards Act, 2000 and its ... To calculate the amount of severance pay an employee is entitled to receive, ...
