資遣費試算表 - 臺北市政府勞動局 二、平均工資：計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額及勞動基準法第2條規定之定義。 三、年資：以服務同一事業單位為限，並自 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 資遣費試算 【法律依據】. 自94年7月1日勞工退休金條例（簡稱勞退新制）實施後，有關資遣費規定，與勞動基準法退休金（簡稱勞退舊制）計算並不相同。若您具有退舊制與新制年資， ...
資遣費試算表 - 臺中市政府勞工局 (3) 適用勞動基準法退休金制度之工作年資，其資遣費給與標準，依第17條之規定計算。如勞工遭資遣時已符合自請退休要件，該段年資依勞動基準法第55條及第84條 ...
20090526 失業給付大哉問1 - 資遣費如何計算？ @ 幸福‧就在 ... 2009年5月26日 - 一、老闆叫我走路，資遣費要如何計算？因為好一陣子沒聯絡的呸君突然打電話給我，發現她也落得跟我同樣的下場－「被公司資遣」，所以想說把 ...
【勞保勞退】新制資遣費計算問題- 中華人事主管協會 2009年11月5日 - 新制– 自94.07.01 ~ 離職日新制資遣費的計算–依勞退第十二條其資遣費由雇主按其工作 ...
勞工達人部落格 :: 隨意窩 Xuite日誌 2013 12 31 14 50 勞工達人／勞動基準法第二十九條所稱之「獎金」非指春節年終獎金，年終獎金發放所生之勞資爭議問題應依雙方事先之約定為斷 ...
臺北市政府勞動局※勞退準備金網※->Q&A新制->資遣費用 臺北市政府勞動局勞工退休準備金logo, 勞工退休準備金專線1999(外縣市02-2720- 8889) ... 勞工爾後擁有新舊制之年資時，如何計算資遣費？ 舊制年資依據勞基法 ...
勞基法資遣費的算法?? - Yahoo!奇摩知識+ 請問各位：月薪24000，工作十個月了，但是公司卻倒了，那資遣費依勞基法規定應該可以領到多少呢? ... 2007-10-12 23:07:37 補充 特休的算法=其實我也研究粉久 後來用假設來說好囉1/2上班 何時才能休特休??後年的1/1 因為公司的起算點是1/1???等你滿一年就 ...
勞退新制的資遣費算法是否跟舊制所用的勞基法抵觸? - Yahoo!奇摩知識+ 勞退新制的資遣費算法是否跟舊制所用的勞基法抵觸? 差異處在哪裡? ... 你好，算法並無抵觸，只是依據不溯溉往原則，故有不同的計算方式。勞退新舊制的差異點，我整理分析如下給您做參考：
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