資遣費試算表 臺北市政府勞工局 資遣費 試算系統 壹、法律依據與定義： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例第12條規定給付勞工資遣費；勞工依勞動基準法第14條規定終止勞動契約者 ...
勞基法資遣程序之操作注意事項 （以聘期自97.1.1至97.12.31止為例） 9801台科大人事室製 一、發預告通知書 請單位主管勾選適用條件後陳核。 預告通知書正本交當事人並簽收（由主管轉遞較佳），並附資遣通報表（可列印線上傳送格式）請當事人填寫。
資遣程序 - 就業市場在台灣 資遣程序 離職、轉職、解雇 ... 資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照 勞動基準法第11條 終止勞動契約之規定，雇主應依據 勞動基準法第16條規定預告員工終止勞動契約，且依據就業服務法第33條規定，於員工被資遣10日前，雇主並應列冊通報當地的勞工 ...
勞基法 為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
大量解僱勞工保護法 - 勞動部勞動法令查詢系統 本法所稱大量解僱勞工，指事業單位有勞動基準法第十一條所定各款情形之一、或因 併購、改組而解僱勞工，且有下列情形之一： 一、同一 ... 經預告解僱之勞工於協商 期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金。 .... 本法修正條文自公布日 施行。
勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...
事業單位資遣勞工應注意事項 - 桃園縣政府入口網 資遣勞工，應依勞工工作年資，應於一定期間預告勞工（勞基法第16條）: 1.繼續工作3 ... 若未依前開規定期間預告勞工便終止契約者，雇主應給付勞工預告期間的工資。
2.資遣員工必須經過什麼程序？ A： 依照勞動基準法第11 條 ... 依據勞動基準法第16 條規定預告員工終止勞動契約，且依. 據就業服務法第33 條規定，於員工被資遣10 日前，雇主並. 應列冊通報當地的勞工主管機關（參閱相關資訊 ...
勞動法領域-「員工離職與資遣」注意事項 - 青年創業協會 員工離職與資遣」注意事項. 中華民國97年11月. 序. 近年來社會環境快速變遷，中小企業面臨的問題多樣化，但中小企業資源有限，往往將大部分資源投入在經營獲利 ...
