社團法人中華人力資源管理協會 勞基法取消試用期，企業與員工已簽訂聘僱書，內容詳列試用期相關規定，是否仍適用第十二條第一款?遇到能力不符的員工，可否自請離職?有無給付資遣費的問題?
職場問題 試用期享《勞基法》保障 | 蘋果日報 上班族Kevin問：聽說《勞基法》已取消試用期的規定，僱主還可以和勞工私下約定3個月試用期嗎？試用期間，僱主可以無預警隨便解僱員工嗎？ 《勞基法 ...
試用期 根據勞基法第十六條的規定，雇主想要終止勞動契約，必須在「繼續工作三個月以上 一年未滿者，於十日前預告之」。由此看 ...
〈職場新鮮人．勞動權益停看聽〉-----試用無限期 薪水打折起 - 副刊 - 自由時報電子報 ... 投入就業市場的職場新鮮人，由於工作經驗不足，企業多半會與求職者簽訂長短不一的「試用期 ... 〈職場新鮮人．勞動權益停看聽〉-----試用無限期 薪水打折起 | 2009-07-27
《勞基法》--試用期的法律規定 @ 聯合勞務管理顧問社 :: 隨意窩 Xuite日誌 試用無限期 薪水打折起 根據教育部的估計，今年將有超過28萬7千名畢業生，其中有13萬人選擇進入職場。初次投入就業市場的職場新鮮人，由於工作經驗不足，企業多半會與求職者簽訂長短不一的「試用期」，其中也不乏有企業給予試用期員工低於 ...
試用期內離職是否該賠償違約金? - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 ... 你好，我想請問我在一家會計師事務所工作，未滿試用期三個月但因為公司制度不 合理故想離職但當初有 ...
你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 新員工剛到公司， 未通過3個月的試用期，因此無法享有勞基法規定的婚假。」…… 關於「試用期」的相關 權益問題，光是在中華民國勞基法權益 ...
你的試用期有保障嗎？ - Cheers快樂工作人雜誌34期 - Cheers雜誌 然而，實際的情形是，多數企業在試用期內解雇員工，並不會給予資遣費。因為站在 企業的立場，「試用期」的用意在於瞭解 ...
談勞工之試用期間 - 大眾聯合法律事務所 我國的勞動基準法（以下簡稱 勞基法）對此並未規定，86 年 6 月 12 日修正前之 勞基法施行細則第六條規定， 試用 ...
職場甘苦談- 試用期被擅自延長- 生活討論區- Mobile01 請問假如雇用合約書上清楚寫明試用期為三個月人事卻在無徵得本人同意的情況下 擅自將試用期延長三個 ... 台灣人，貪財怕死要面子；凡事都要爭面子，說到會死人， 面子可以不要，聽到有錢賺，命都可以不要.
