試用期間想離職需多久前提出? @ 心靈之緣 :: 痞客邦 ... Q: 依據勞基法第15、16條規定,不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。假設 ...
試用期離職 僱主應付工資 | 蘋果日報 老闆說辭職必須在十五天前預先告知,才可以領到薪水,但我還沒做滿十五天就離職,要領取薪水時老闆卻說:「你沒有做滿十五天,薪水都被扣光了 ...
試用期離職 工作1天也須給薪 ...- ETtoday 新聞雲 快要開學了,許多雇主以學生打工仍在試用期為由,竟拒發薪資。勞委會說,即便試用期也應受勞基法保障,勞工僅工作1天也須給薪;過勞委會同時提醒 ...
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後,總有不少人想著「下一個老闆會更好」, 興起一陣跳槽風,重新經歷試用期、正式聘任的過程
社團法人中華人力資源管理協會 勞基法取消試用期,企業與員工已簽訂聘僱書,內容詳列試用期相關規定,是否仍適用第十二條第一款?遇到能力不符的員工,可否自請離職?有無給付資遣費的問題?
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後,最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代,主雇雙方都可任憑己意 ...
[職場] 試用期未滿想離職... - 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 勞基法似乎沒有規定在試用期間內離職的預告時間,請大家給我 ... 因為他要離職了, 所以心情上比較輕鬆? ... 被罵說你要想呀~這是你的工作~ 我內心想說怎麼又跟 之前說的不一樣了!
試用期離職規定 -BLOG MV搜 -試用期離職規定 部落格介紹 勞基法試用期離職規定,勞動基準法試用期離職規定勞基法離職規定 …三個月,勞基法離職規定 特休,勞基法離職規定 試用期,更多 搜尋結果 工作未滿3個月離職…1306052307277 ...
工作未滿3個月離職,勞基法沒有規定預告期間;公司與勞工所簽契約若無違反法律強制禁止規定及公序良俗 ... 您好 我想請問一下 如果簽定的是"就職承諾書" 且規定有試用期三個月 未坐滿一年離職需付違約金NT 20000 但我目前還沒有正式就職 因個人因素臨時決定不去 這樣我是否還要附違約金呢? 是不是只要試用期內離職就不用付? 謝謝 專家於 ...
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