【會後新聞稿】不分月時薪、落實勞基法、不能打折扣！ | 苦勞網 2012年8月30日 ... 要落實勞基法：未符合法令部分應要求店端立即改善，將改善結果覆知 ... 即使依據勞 基法第11條事由解僱PT計時人員也需依勞基法第17條給予資遣 ...
青年勞動九五聯盟Youth Labor Union 95:親愛的打工族朋友，您不可 ... 2007年4月12日 ... 正如前面所說，「工讀生」、「計時人員」、「兼職人員」還是「約聘僱人員」都適用於勞基 法的保障，因此只要你雙週的工作時間超過法定工時84小時，那麼 ...
勞基法規定計時人員問題- Yahoo!奇摩知識+ 2011年2月22日 - 勞基法規定計時人員問題請問計時人員有加班嗎??有無慰勞假嗎??有遣散費嗎??請列出法規 謝謝.
勞基法曠職扣薪規定、勞基法連續上班規定 勞基法曠職扣薪 規定相關情報,本站搜羅了 勞基法曠職扣薪 規定, 勞基法連續上班 規定相關情報,找 勞基法曠職扣薪 ...
基本時薪109元自明年元月實施勞動條件檢查薪資將列查核 ... 2012年12月18日 - 勞動基準科長梁蒼淇指出，針對時薪制人員勞動權益，雇主除了應注意約定時 ... 根據勞基法第24條規定，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額 ... 勞工局提醒事業單位，加班費計算的方式，應以勞僱雙方所約定的時薪數額 ...
雇主將工資改以三節節金發放，並約定不計入平均工資計算之效力為何? - 中華人事主管協會 企業僱用勞工要負擔巨額的勞動成本，包括勞保保險費、就保保險費、健保保險費、工資墊償基金提繳、勞退新制退休金提繳、職工福利金、預告工資、資遣費、勞基舊制退休金、例休假日工資、各種假期工資、職災補償及撫卹等，此外，勞工如有加班 ...
勞基法-實際案例運用解析 - 中華人事主管協會 勞基法-實際案例運用解析 員工離職未辦理交接可否扣押薪水？記三個大過可否解僱？在三節發放的獎金是否就不是工資？約定做滿一定時間才發薪水是否有效？為協助您了解勞基法實務操作原則，本課程將以勞資問題案例為基礎，透過雇主解僱、懲戒 ...
假日加班費計時有違法嗎- Yahoo!奇摩知識+ 行動版 - 妳好如果你是計時人員不管加不加班的話基本上是沒有1.33的關係除非公司薪資福利非常優渥,那再來是一般正職加班就要有前兩小時1.33後第3小時計算1.66的算法不然會違反勞基法,現在 ...
新北市勞檢違規公布以「未付加班費」最大宗- The News Lens ... 行動版 - 2014年1月27日 - 按照《勞基法》第32 條規定，業者不能讓勞工1 天工時超過12 小時，或1 個月加班時數超過46 小時； ... 今年開始最低時薪調漲為115元，因此計時人員的春節時薪為230 元起跳。
家樂福工會普渡要求落實勞基法| 苦勞網 行動版 - 2012年8月30日 - ... 向勞工局檢舉的方式，為員工爭取到加班費、假日工資以及特休假等權利。 ... 他強調，無論是正職員工或是目前佔家樂福約1/3的計時人員，這些權利都是《勞基法》 所保障的， ...
