傑報求才快訊 - 網路版 茂信保全 急徴 駐衛警 日夜班數名，12小時制 工作地點：(1)楊梅工廠 0919-368-646鄭先生 (2)桃園南崁地區 (3)林口洪福宮旁 (4)竹圍地區 0916-309-907黃襄理 0930-516-791陳襄理 年終績優獎金1個月(另發)薪資優/享勞健保/三節禮金/勞退6%提撥
勞基法 為規定 勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定 ... 前項勞工名卡，應保管至 ...
外籍看護機場失聯可直接申請遞補(12/25) 出處：中華人事主管 ... 外勞逃逸非雇主責任勞委會應加強審核控管根據現行規定，外籍看護工逃跑後，必須尋獲，雇主才可申請遞補 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
你的工時變形了嗎？ 從家樂福工時狀況談起 | 苦勞網 家樂福變形工時是否經勞資會議通過的事情，疑點重重。在家樂福公司推翻先前2008年4月25日樹林店勞資會議通過變形工時，改採2003年勞資會議通過全公司適用變形工時的說法之後（相關報導），勞委會於1月21日發文，希望家樂
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
對基本工資調整之探討_主題研究_勞動論壇_++ 台灣總工會 ++ 全球資訊網站 日本今年『春鬥』，已於三月底結束，其結果只得到表象的勝利，即公司同意調漲基本月薪(1000日元，約10美元)部份年終拉高，日本工會應也體認到日本薪資水平是大陸的十倍。至使日本工會決定轉移焦點以關懷邊際勞工及契約勞動者並改善工作環境為 ...
請問計時工讀生加班不支付薪水是否觸犯勞基法? - Yahoo ... 假設我10點半以後加班，加班費費是以原本時薪來算還是勞基法有規定加班幾個小時後是以原本時薪*幾%嗎?4.假設我是加班時段， ... 請問我是計時工讀生，公司卻不支勞健保這樣合理嗎? 我這間公司是已經有很多 ... 發問時間：, 2012-04-04 02:47: 09.
灃禾人力開發股份有限公司 - 人力資源, 人力派遣 灃禾人力是由擁有多年仲介公司服務及企業人力資源整合管理經驗的年輕團隊組成，我們了解國內製造業面臨經營上強大競爭力的同時，特別需要有穩定且優質的基層作業人力。
