「薪資所得」作為投保金額之定義 - 衛生福利部 受雇者以其薪資所得為投保金額。我國有許多中小 ... 月）發放金額10,000 元至 20,000 元不等、. 勞動節禮金（5 .... 分擔之保險費係按投保勞工當月之月投保. 薪資 一定 ...
薪資與福利－ 勞基法-工資工時的規定 基本 工資 薪資發放 同工同酬 不可扣發 工時規定 基本 工資 薪資發放 同工同酬 不可扣發 工時規定
勞基法第23條之疑問及勞基法第12條之疑問 - Yahoo!奇摩知識+ 勞基法第23條之疑問第 23 條 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次；按件計酬 ...
雇主片面變更薪資結構，勞工可否不經預告終止契約? - 中華人事主管協會 薪資結構是勞動條件之一環，除涉及激勵及招募等管理功能外，更與雇主僱用勞工所應承擔之勞動成本有關，又 工資 ...
薪資延後發放 - Yahoo!奇摩知識+ 公司因銀行週轉不靈,原10月份 薪資須延到11月10日 發放96.11.10及96.12.10延後2個月 發放公司發了一份名冊,二天 ...
法律諮詢服務網 公司是10號 發放薪資, 卻說 薪資跟資遣費都要於3/20 發放, 但是大部分員工都急須 薪資過活,等不了10天 ... ，可 ...
同工同酬，不可扣發 - 職業學校管理群科中心學校 貨幣為主： 工資之給付應以法定通用貨幣為主。 全額直接給付： 工資應全額直接給付。例如雇主應把全部 工資直接 ...
實戰策略 - 博智網 需將 薪資科目冠以 勞基法施行細則第十條規定的項目，並以不固定 發放 或不經常給付的方式來 規避 工資之定義， ...
薪資與福利－ 勞基法-工資工時的規定 基本工資. 薪資發放. 同工同酬. 不可扣發. 工時規定.
請教這樣子引用勞基法第十四條第一項第五款可以嗎? - 明理法律事務所 2012年11月22日 ... 公司補匯薪資後是否就如公司所說無違反勞基法呢? ... 本公司從無積欠或未發放 台端薪津之情事，台端96年4月份之薪資33456元於5月7日核發，另4 ...
