a885勞動法律網 -- 薪資結構規劃（薪資設計） 以及 新制退休金制度實施，而習慣性加薪又再次增加成本，若 薪資架構 未 加以規劃調整，則公司人事成本將無法掌控。所以須先將加班費內含、各項津貼、補貼部分作適當調整，實際成為福利開支項目（而非工資支出）為要 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
勞動基準法解釋令彙編資料來源：北市勞工局 惟應注意勞動基準法施行細則關於計算平均工資時，不予列入計算之給與項目及日數 ..... 績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之 ...
勞基法施行細則 二、勞基法施行細則 ... 第四條之一、第五條第六條、第八條、第二十條、第二十條之一 、第二十三條、第三十七條 、第五十條之 ...
【勞動權益】年終獎金是不是工資？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦PIXNET :: 不過，年終獎金是否因為被勞基法施行細則第10條排除就絕對不屬於工資？ ... 更 重要的是，我國法院目前對於如工會等非營利單位應如何發放年終獎金一事雖尚無 ... 勞資之間可以約定比勞基法更優厚的勞動條件，但是不能為低於勞基法標準的約定。
薪資發放系統 - 行政院主計總處 薪資發放 系統 共5筆資料，第1/1頁， 每頁顯示 筆， 到第 頁 薪資系統更新程式(版本編號：2012/12/05) 主計資訊處 2008/12/4 ...
如果離職時沒辦離職手續就離職，那公司可以扣全部的薪資嗎？ Jong-Yu Chen 不行~但應可以請他到公司領現金. 2.Jenny Li 不可以。依據前內政部 勞工司的解釋，曠職當日薪水的確可以 ...
勞工離職未辦交接，雇主可以拒發薪水嗎？ 出處：中華人事主管協會 ... 由於勞工意識的抬頭，加上社會價值觀的變遷，勞工離職未辦交接的現象 ... 其次，勞 基法中並未規範勞工離職須負完成交接之義務，然而，就勞動契約關係而言，離職 ...
勞動基準法之工資認定問題 - 台灣勞工雙月刊 資遣費、職災補償之時，係以平均工資為計算基 ... 關本條例第14條第1項所稱月薪資總額，以勞動基準法第2條第3款規定之工資為準。依勞動 ... 定，工資：謂勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給.
勞基法-實際案例運用解析 - 中華人事主管協會 勞基法-實際案例運用解析 員工離職未辦理交接可否扣押薪水？記三個大過可否解僱？在三節發放的獎金是否就不是工資？約定做滿一定時間才發薪水是否有效？為協助您了解勞基法實務操作原則，本課程將以勞資問題案例為基礎，透過雇主解僱、懲戒 ...
