你的試用期權益-求職秘笈-yes123求職網 沒過試用期不能領薪資？yes123求職網保護你的試用期權益！ ... 「員工工作未滿七天，算是沒有通過試用期，不得領薪。」 「規定新進員工的試用期是3個月，表現不佳者，繼續延長試用期，薪水則繼續以試用期的較低薪水派發。
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勞工離職未辦交接，雇主可以拒發薪水嗎？ - 中華人事主管協會 依勞基法第十五條第二項之規定 ，勞工因自請離職而終止契約時，只要履行預告期間的義務，就可以自由離職，不需要任何理由，也不需要經雇主核准。又終止契約性質上屬於形成權，故離職在法律上是形成權的行使，只要契約當事人之一方，以 ...
勞基法 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法 ... 四、平均工資：謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。 ... 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。 .... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金， ...
新北市政府勞工局- 勞動基準法簡介 更新日期 2014/02/19 ... 工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。每小時基本 工資自民國103年1月1日起調整為新臺 ...
基本薪資、超時薪資、假日工作薪資@ Part-Time@PTT 板務公告:: 痞客 ... ○15532 m 511/26 korsg □ [公告] 102年基本時薪調漲事宜 根據勞基法新制，基本 工資已經調漲為每月18780 元（每小時 109 元）， 請各位雇主配合法制提高基本 ...
江揆核定基本工資案時薪自103年1月1日起調整至115元月薪 ... - 行政院 自103年1月1日起，年度消費者物價指數年增率累計達（含）3％以上時，再行召開下 一次基本工資審議委員會。」全案經勞委會依勞動基準法之規定，於今（102）年9月10 ...
2013年的勞基法薪水規定- Yahoo!奇摩知識+ A：依勞動基準法第21條規定，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。上開 規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力；對於工資在基本 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
