月薪人員未滿月辭職的薪資計算? - 批踢踢實業坊 舉例而言,若在周休二日的公司,五月五號下班時離職,其中其中五月三號、四號是周休薪資計算方式應為月薪/30x5(3天實際工作日+2天假日) ...
這樣的公司符合勞基法嗎? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 mvp0705 wrote: 它現在公司給的薪水將近勞基法最低薪資 只有18000左右 目前的基本工資為NT$15,840 (勞委會民國86年10月16日發布),只要高於這個數字就不違法。 至於一萬八的薪資與市場水準是否符合,也要看公司產業以及應徵的職務條件而定,這點就 ...
(中科)景祥凱工業股份有限公司,部分職缺薪資還有一些違反勞基法的-各公司裁員記錄簿-台灣 發表意見 修改 1.... 2014-01-14 修改 2 這類的公司實在太多~面試時像在唸稿一樣~都說一切照勞基法走~周休幾日~正常上下班之類的屁話~實則加班加不停的責任制~動不動就一堆名目扣薪~愈晚進來的人開的薪水愈來愈低~工作量愈來愈大~這些工作多是來自部份 ...
急!!請懂勞基法的朋友幫忙!!因為要離職.關於勞基法規定的年假問題. - twn52 -FG FreeTalk討論區 - FashionGuide華人 ... 我在民國92年7月到職,至93年底已滿一年以上,所以今年度94年有7天年休假計畫今年3-4月間離職,聽已離職同事的說法,目前任職公司的規定是這7天的休假無法全部使用而是依照今年度在職期間比例計算,例如做到3月底,只能休假3/12*7天,約是1.75天。若 ...
【勞動之友專欄】我的討薪之路@ 勞動視野工作室:: 痞客邦 ... 2014年2月19日 - 事實上,W與資方簽訂的僱傭契約書中雖然有約定W的僱傭期限是三年, .... 的向資方表示,不論勞方是否有簽下同意賠償的離職同意書,用薪資扣款 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時,雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定? ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間,並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆 勞基法規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的責任,除非是真的因為沒有交接造成 ...
如果離職時沒辦離職手續就離職,那公司可以扣全部的薪資嗎? 如果離職時沒辦離職手續就離職,那公司可以扣全部的薪資嗎? 2012年11月27 ... 同時,根據勞基法第22條、第26條,公司根本不能苛扣員工的薪水。 3.王菲菲對丫, ...
關於離職…(雇主不得扣留員工薪資) @ 夏天的秘密基地:: 隨意窩 ...
第一次離職就上手!沒有走不了的公司,只有不放人的老闆 勞基法規定的離職法定要件,根本沒有交接這項,交接純粹是道義上的責任,除非是真的因為沒有交接造成公司損失,即使如此也不能用扣薪水的方式,要索賠請公司 ...