第五章職業災害補償抵充關係之適用 之權利,此時雇主所給付職災補償金額即可用來抵充就同一事故所生之民事損害. 之賠償 ... 另受災勞工或其家屬請求職災補償或賠償時,此時不論是雇主行使勞基法第.
職業災害補償權益 二、勞工保險條例 勞工保險對於職業災害分為兩大類:一為職業傷害,是依「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」之規定來認定;另一為職業疾病,是依「勞工保險職業傷病種類表」之項目(共有八大類六十九項) 來認定 ...
::法律-華誠聯合律師事務所、大法網 :: Fireworks MX Splice HTML ... 雇主不可不知- 勞工職業災害補償的認定標準 【案例事實】 甲受僱於乙公司,擔任現場工程主辦一職,於乙公司承攬丙公司的工程工地監工,因工人丁違反施工規範不服其糾正,而對甲施以暴力襲擊,致傷及鼻根內部須開刀治療 ...
淺談職災勞工權益與案例解析 - 財團法人法律扶助基金會 當然,這些自付額職災勞工事後可以依據勞動基準法第59條第1款醫療補償規定向 雇主請求給付(詳如下文)。 (二)傷病給付.
第五章 職業災害補償抵充關係之適用 - 87 - 第五章 職業災害補償抵充關係之適用 第一節 抵充規定之意涵及先決要件 雇主負職業災害補償責任時,如同一事故依勞工保險條例或其他法令之規 定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之114。
勞動基準法有關職業災害補償之規定 - 勞動部勞工保險局全球資訊網 勞動基準法有關職業災害補償之規定 第七章職業災害補償 第五十九條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
電子書服務平台 ─ 實用勞基法, 職業災害補償實務 實用勞基法 : 職業災害補償實務 作 者: 簡文成著 出版社: 永然文化出版, 旭昇圖書總經銷 出版年: 2001 語 言:中文 主 題: 職業災害 , 勞工 分 類: 社會>法律 I ...
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職業災害補償 ( 勞基法 ) - 車禍理賠&鑑定諮詢網 職業災害補償 (勞基法) 第 59 條 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。 但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:
有關勞基法~職業災害補償 - Yahoo!奇摩知識+ 你説的勞工於醫療期間已領二年的原領工資,就勞基法是指醫療期間不能工作時雇主給的工資補償,係補償金性質,非屬工資,而勞工職業災害醫療期間已屆滿二年,仍未痊癒需要治療者,雇主可繼續按其原領工資數額予以補償(至退休),或一次給付 ...