中華民國勞動部 企業托兒好用心，員工工作好安心行政院勞工委會辦理2013 年推動企業 歷史電子報 訂閱電子報 更多推薦網站::: 更多新聞稿 更多最新消息 更多活動訊息 更多公佈欄 ...
適用勞基法人員請假規則簡表 - 中央研究院人事室 家庭照顧假 7日 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧 ... 公假 依實際需要給予 比照公務人員請假規定公假核給之規定辦理。 薪資照給 ...
中 - 元貞聯合法律事務所專長：公司法、票據法、勞工法令 ... 監聽所取得證據之證據能力(中). 劉思吟律師. 參、監聽之合法要件. 通訊監察之核准及實施，依通訊保障及監察法規定，基本上應遵守下列正當程序原則[10]：. 一、列舉 ...
消費者債務清理條例主要修正條文之適用 - 財團法人法律扶助 ... 文／王漢章(司法院民事廳調辦事法官). 前言. 消費者債務清理條例（下稱消債條例）立法本旨係藉由集團性債務清理程序，使陷於經濟上困境之消費者，重建經濟生活， ...
勞動基準法有關職業災害補償之規定- 勞動部勞工保險局全球 ... 2008年5月19日 - 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定 ... 雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額。
電子書服務平台 ─ 實用勞基法, 職業災害補償實務 實用勞基法 : 職業災害補償實務 作 者： 簡文成著 出版社： 永然文化出版, 旭昇圖書總經銷 出版年： 2001 語 言：中文 主 題： 職業災害 , 勞工 分 類： 社會>法律 I ...
魏千峰律師個人網站 Q16 ：雇主或工會無正當理由不與他方為團體協約協商，效果為何？ A16 ：依民國 100 年 5 月 1 日施行之團體協約法第 6 條第 1 項：「勞資雙方應本誠實信用原則，進行團體協約之協商；對於他方所提團體協約之協商，無正當理由者，不得拒絕。勞資
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
勞基法相關問題彙整表 - 國立陽明大學 事假要扣工資，請普通病假及事假要扣全勤獎金，故一般都先請特別休假。另勞基法第49條 以下，對女性有特別規定。（二）產假：依第50條規定看女性受僱多久，超過6個月者，工資照給，不足的話，工資減半。但學校也可給較優惠待遇。分娩 ...
職業災害勞工保護法施行細則 - 勞動部勞動法令查詢系統 本細則依職業災害勞工保護法(以下簡稱本法) 第四十條規定訂定之。 第 2 條, 依本法第三條第二項規定，按年由上年度勞工保險基金職業災害保險收支結餘提撥之 ...
