勞工依勞基法第十四條終止契約者，得否請求雇主發給特別休假未休工資? - 中華人事主管協會 按，勞動基準法第三十八條規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依一定規定給予特別休假，其目的乃在確保勞工有休息、娛樂以及發揮潛力之機會。因此，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，當然發生特別 ...
勞動基準法第24、30 - 法源法律網-相關法條 現行法規, 勞動基準法（ 民國98 年04 月22 日 非現行法規 ）. 現行法條, 第24 條, 雇主 延長勞工工作時間者，其延長工作時間 ...
勞基法中有關加班費之規定 - 歡樂新聞網 勞基法中有關加班費之規定 勞基法 第二十四條 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資 ...
"延長工時"之勞基法釋疑 日期 2008/1/5 上午 12:00:00 主旨 "延長工時"之勞基法釋疑 內文 勞基法第二十四 條規定: 雇主延長勞工工作時間者， 其延長工作時間之工資依下列標準加給之： 一. 延長工作時間在二小時以內者， 按平日每小時工資額加給三分之一以上。
勞基法網站 - 歡迎光臨--中國科技大學-- 勞基法網站 http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm 第二十四條（加班工資之計算標準） 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資依左列標準加給之： 一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
財經新聞 至於在勞基法施行細則修正部分，基於法定工時改變，根據勞基法第二十四條，過去唯有每日工作超過八小時部分才採計加班費，且前兩個小時加班費為平日每小時工資的三分之一，後兩個小時為三分之二。
請問勞動基準法施行細則 第 24 條 - Yahoo!奇摩知識+ 你已經題了勞基法施行細則第二十四條，其中第二項： 特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。 特休問題你必須主張與想辦法在當年度請掉它為好，不然雇主會主張你自己放棄權益，若你沒有放棄的問題，而是因為雇主的問題，勞委會還有特別 ...
