關於勞基法「定期與不定期勞動契約」之論述 - 元貞聯合法律事務所專長 ... 依據我國現行勞基法第9條第1項之規定，雇主與勞工所約定之勞動契約，可區分為「 ... 而何謂「臨時性」、「短期性」、「季節性」及「特定性」之工作，依據勞基法施行細則 ...
一般勞動契約範例 - 新竹市政府勞工局 一、勞動契約係諾成契約：不以書面訂立為必要，原則上只要雙方意思合致，無論 ... 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。
第三章、定期勞動契約的權利義務 定「視為」不定期契約，例如工廠年終出清舉辦大拍賣，雇用短期性的定. 期契約工 協助拍賣，雖然約定的期限已至，但勞工 ...
勞動基準法Q&A 項目 編號 內 容 總則 1 Q 適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）有何意義? A 勞基法係規定勞動條件最低標準，為保障勞工權益，加強勞雇關係，促進經濟發展，適用勞基法之勞工權益將獲得最基本之保障，雇主與勞工所訂勞動條件，不得 ...
勞動基準法Q&A相關資料 勞動契約是約定勞雇關係之契約，其約定事項可參考勞基法施行細則第7條，諸如工資、工時、 ... 若依勞基法第12條不經預告解僱勞工(所謂開除)則無須給付資遣費。
天秤座法律網-勞動基準法第9～20條【勞動契約】 -《天秤座 法律網》-個人、家庭到企業的法律守護站-法律 ... 勞動基準法第9～20條【勞動契約】 第9條 勞動契約，分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作應為不定期契約。定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契約：
如何合法適用特定性定期契約 - 台灣勞資網 發表於: 2009/03/28 星期六5:47:pm 文章標題: 【特定性定期契約問題】如何合法適用特定性定期契約，而毋須 ...
勞基法短期契約勞動契約 - 相關部落格
請問勞基法有規定勞動定期契約內容嗎 - Yahoo!奇摩知識+ 本合約為定期契約，合約內容有以下問題： 1.如果雇主為了逃避資遣費而與勞工訂立定期契約，該定期契約如果不合於勞基法規定，則契約會被認為無效。(1)依勞基法第9條：「 臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約；有繼續性工作 ...
臨時人員適用勞基法權益簡明表 勞動契約，分為定期契約與不定期契約，有繼續性工作應為不定期契約。 2.契約內容應依勞基法施行細則第7 ...
