你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
水色波紋: 【重要】保護自己，我們 ...- yam天空部落 『勞基法 』 這個可能人人都聽過，但不見得人人都清楚。 『勞工』：謂受雇主雇用從事工作獲致工資者 ... 只要是老闆開口叫你走人，你都可以跟老闆申請遣散費 ...
勞工特休及喪假規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 依 勞工請假規則第3 條規定： 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給 ... 勞基法 第38條： 勞工 在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變辣塔:: 痞客邦 ... 請假事由：畢生難忘的終身大事—結婚 ... 請教過公司喪假給予的天數，有些公司會 故意不告訴你可請假天數，或刻意少報天數 ... 違反行政院勞工委員會依勞基法43條( 也就是各請假規定)的工資給付最低標準， ...
勞基法--特休規定 - 王小妤 - PChome 個人新聞台 勞基法--特休規定 0 收藏 0 推薦 勞基法--特休規定 一般人均認為今年度特別休假是依該年度所上班的比例放假 ... 中途離職人員之休假天數係以離職當年在職時間比例計給之疑義 全文內容：勞動基準法第三十八條規定略以「……，每年應依左列規定給予 ...
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 - Cheers雜誌 工作1年多的她，原以為可以在離職前，將公司規定且從未休過的特休假（年假）一 ... 依據勞動基準法，俗稱「年假」的「特別休假」，指的是勞工因上一年度工作年資期滿 ...
特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 ... 天之特別休假，縱若勞工於101年4月30日離職，仍得請休該7日之特別休假。 (2).
勞工請特休，雇主一定要照准嗎？ - 中華人事主管協會 勞基法第三十八條規定 ，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假 ... 其他私人活動。在輔導企業建立勞務管理制度時，老闆或人事經辦常會提出諸如：勞工申請特休 ...
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後，依勞動基準法第38條規定，勞工在 同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：.
