【休假】事假扣薪問題 - 中華人事主管協會 Q 2) 想請問老師, 勞工請事假的扣款要如何計算? 以月薪除/30天x請假天數? 還是可用 月薪x12個月/365天x請假天數? 3) ...
扣假、扣薪陷阱多- Cheers快樂工作人雜誌67期 - Cheers雜誌 以Judy的案例來看,根據勞基法第39條規定,例假日、國定假日、特休假「工資應由雇主照給」 ... 另一個「以假扣錢」最常發生的爭議則是請假扣薪的計算標準到底為何?
請問懂公司法&勞基法的行政或人事...幫我解答一下吧~-第1頁-婚後生活討 ... 公司法勞基法中華民國法律是這樣規定的喔? ..... 月薪/當月實際日數(28天or30天 or31天)=日薪. 勞基法 ...
有關勞基法下之病假扣款及月薪計算方式。 - Yahoo!奇摩知識+ 有關 勞基法下之 病假扣款及月 薪計算 方式。 發問者: 戴小喵 ( 初學者 5 級) 發問時間: 2009-11-12 18:02:17 ... 但,請 ...
[發問] 請問請假扣薪計算基準 - 看板 HRM - 批踢踢實業坊 勞基法上寫明:事假不給薪, 病假給付半薪, 但這部份 扣薪的 計算, ... 勞基法上寫明:事假不給薪, 病假 ...
超過30天 病假 扣薪 勞基法 - Yahoo!奇摩知識+ 超過30天 病假 扣薪 勞基法 發問者: 小飛俠 ( 初學者 5 級) 發問時間: 2007-02-01 10:04:18 解決時間 ... 該怎麼去 ...
適用勞基法之編制內職員工適用 職月數比例 計算) * 但因個人進修或研究者應提出計 劃書,經院方特准者不限日數。 * 滿五天以上者 ,自第六天起 按日 ...
6.2.1 依勞動基準法之規定,其給假規定如下: 6.2.1 依勞動基準法之規定,其給假規定如下:. 假別. 請假事由 ... 給薪資. 1.以半小時為單位。 2.請病假日數之計算以診斷證明. 書上所載就醫日為起始點。 3.病假之日數 ...
勞基法病假給薪- Yahoo!奇摩知識+ 上個月因懷孕動到胎氣請病假六日到領薪水的日子時老闆卻多扣一天的錢請問病假有包含假日計算嗎?我們公司是隔週休(我請一天星期六和下週的一至五共六天)老闆 ...
請問病假可以扣本薪和全勤嗎? - Yahoo!奇摩知識+ 2012年4月2日 - 病假(一年內未滿30天內)=當日薪水以半薪計算! ... 勞動基準法(民國100年06月29日修正) ... 勞動基準法並「沒有強制要雇主發年終獎金」的阿!