【資訊】育嬰假申請處理--育嬰假留職停薪與勞健保處理。育嬰假復職 2013年8月30日 ... 1 育嬰留職停薪之當月起前6個月平均勞保月投保薪資60%計算 ... 育嬰留職停薪 實施辦法第2條第2項規定「育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月 ...
勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告 ... - 法律諮詢服務網 2014年4月8日 ... 且勞基法並未針對試用期間另作規範，試用期間之約定本質上是屬於雇主在合理 ... 倘若勞工工作年資未滿三個月，勞基法尚無規範可供參酌，併此敘明。 ... 可「類推 適用」勞動基準法第十五條規定準用第十六條規定預告期間離職即可。
請「育嬰假」和申請「就保育嬰留職停薪津貼」要留意的事@ 勞工保險局 ... 2014年4月23日 ... ... 夫妻倆除了上班賺錢外，下班後還要照顧孩子，真的是快忙不過來了！ 其實，辛勞 的爸比和媽咪可依勞基法向公司提出育嬰假喔~在放育嬰假的.
勞基問談4 ---法定的留職停薪有幾種？其勞資保費負擔是如何？-102-04 問：請問法律規定的留職停薪有幾種？其勞資保費負擔是如何？公司一定得核准嗎？ 答：1、下列留職停薪期間，勞保可在公司繼續投保，健保須公司同意才可以繼續 ...
留職停薪期間勞、健保可繼續加保嗎？ - 法律諮詢服務網 - 經濟部中小企業處 三、因傷病請假致留職停薪，普通傷病未超過一年，職業災害未超過二年 ... 按勞基法 於七十三年八月一日生效，被上訴人於該法施行前即任職於上訴
留職停薪期間,勞基法有規定勞健保費由員工全額負擔嗎! - Yahoo!奇摩 ... 留職停薪期間,勞基法有規定勞健保費由員工全額負擔嗎!為什麼呢!有沒有比較省 保費的方法而又可留職停薪呢如果沒有,這樣很傷耶!
問：因公司女性員工懷孕25週且為三胞胎之故,導致身體不適必須在家 ... 若同意其留職停薪,則勞健保可以先辦法退保嗎? ... 勞資關係課的人說，勞基法沒有 規範公司是否要同意員工留職停薪，因此此為雙方合意始可， ... 月28 日資料來源： 勞動基準法暨附屬法規解釋令彙編（84年10月版）第299-300 頁勞動基準法暨附屬 法規 ...
肆、退休金提繳及停繳 - 勞工保險局 適用勞基法之本國籍勞工，其勞工退休金自勞工到職之日起提繳至離. 職當日止。 .... B.勞工留職停薪，勞保未退保，勞退已停繳，復職時申報提繳勞工. 退休金者。
勞工退休金停止提繳申報表填表說明- 勞動部勞工保險局全球資訊網 2014年2月5日 ... (4), 不適用勞動基準法之勞工、受委任工作者，停止雇主提繳或個人自願提繳或一併 停止雇主提繳及個人自願提繳（勞保仍繼續加保）。 ... 勞工離職、留職停薪、入伍服役 、因案停職或被羈押停止提繳：請勾選（a），表示該勞工雇主提繳 ...
勞工如何辦理留職停薪 - 永然聯合法律事務所 二、 留職停薪可否續保勞保：根據勞工保險條例第九條之規定，勞工如因傷病致 .... 留職停薪期間各年度如有應休未休之特別休假日數，應依勞動基準法施行細則第二十 ...
