職場甘苦談 - 同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? - 生活討論區 - Mobile01 benny1901 wrote: 按照比例請特休~~很...(恕刪) 但 還是用 滿一年後 7天的為原則 至於有一些公司在員工到職滿一年 但未到下一個年度時 會使用所謂的比例方式 給予特休 這塊勞基法沒有明訂 至於有一些公司特休是算小時 or 硬規定 採 用 一整天計算 不 ...
【請假】特休若在離職前未休完可向公司要求給付工資嗎? - 中華人事主管協會 特別休假如於離職前應休未休雇主應加倍給付工資，勞基法第三十九條定有明文。 因此雇主如未要求員工排假，任其自行提出休假要求，員工自行離職責可視為應休未休，但如員工自行離職預告雇主，雇主得要求員工於預告期間休假，員工拒絕，得不 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假：（勞動基準法第38條） 勞工在同一雇主或事業單位，繼續 工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假： （一）1年以上3年未滿者：7日。
離職前，讓你的特休假變現金- Cheers快樂工作人雜誌74期 - Cheers雜誌 即使公司以任何理由駁回申請，按勞基法施行細則第24條規定，「特別休假因年度 終結或終止契約而未休者，其應休未休之日數，雇主應發給工資」，亦即公司還是應於 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔不邋遢:: 痞客邦PIXNET :: 我之前待的單位，聘用我時說請假部份「一律依勞基法辦理」，實際工作後，詢問主管 才知道是不給特休假的，我的勞保額與一般勞工無異，另外既然加入勞保，就必須 ...
職場甘苦談- 同事將離職，公司說今年度特休按比例天數請，是這樣嗎? - 生 ... 可以去申訴特休就是滿一年給7天只是在所謂的滿一年的認定上是有爭議的 有一些 公司是算年度的而不是算你到職後一年這是有落差的這塊滿一年的認定上勞基法 ...
【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會 Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處，假設A員工於93.09.20到職，依勞基法38 條規定，做滿1年可休7天，亦假設A原工無法請特休是來自公司的因素，公司為方便 ...
【休假管理】離職結算特別休假- 中華人事主管協會 勞工特別休假年資之計算，應依勞動基準法施行細則第24條之規定：「本法第三十八 條之特別休假，依左列規定： 一、計算特別休假之工作年資，應依第五條之規定。
【休假管理】員工特休假計算及離職計算方式? - 中華人事主管協會 甲員工於97/7/1 上班,98/6/30滿一年有七天特休假,若該員工於99/5/31離職，休假 ... 且曾看了您對此問題回答,應也只有七天,但若本公司依七天計是否會違反勞基法.
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚:: 隨意窩 ... (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十 四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配置員工的特 ...
