你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔‧立志變 ... 2．勞基法規定 實際在同一單位工作滿三年以上，特休確實是十天，可向公司要求。 ... 還有有位同事, 因病離職, 基於公司規定, 年假未休部分可折換成現金, 但公司 ...
【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假 ... 【HR懶人包】勞基法給假規定(婚、喪、特休、傷病假、事假、公假、產假、育嬰留停、家庭照顧假...) 勞基法給假規定 假別 勞基法內容 法條 婚 假 勞工結婚者給予 ...
勞工特休及喪假規定 - 鉅亨網【部落新世界Blog】 依 勞工請假規則第3 條規定： 1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假8日，工資照給 ... 勞基法 第38條： 勞工 在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假...
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ...
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
休不完的特別休假應否發給工資之爭議 | 六藝草堂 想請問一下第2點與第3點見解 如果第2點說勞工應休未休則沒有工資請求權 但第3點提到放棄已排定特休假，資方還是會給工資雖然名義非為工資 應休未休與自動放棄已排定的特休假，這兩點意思有何不同?
我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落 按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...
閒聊與趣味 - 特休的算法~請專家解惑? - 生活討論區 - Mobile01 ghgtgfgb2003 wrote: 恩 我也是這麼想 本...(恕刪) 我的就是勞基法的算法 四天特休假,是從你五月十日滿一年起,計算至今年十二月卅一日止,而明年一月一日起,依然會給你七天。 而以勞基法規定.沒休完的特休假.
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. 適用勞動基準法 ... 惟 如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。 4. 如有勞動基準法 ...
特別休假日數試算表 特別休假，依所填受僱日、計算日之結果估算特別休假日數。 2. ... 依勞動基準法第84 條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。 ... 7. 服務年資與特別休假日數對照表 ...
