特別休假日數試算表 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後,依勞動基準法第38條規定,勞工在 ... 天之特別休假,縱若勞工於101年4月30日離職,仍得請休該7日之特別休假。 (2).
特別休假試算 - 臺北市政府勞動局 一、特別休假,即勞工工作年資達一定年限,享有「有薪休假」之法定勞動權利。 ... 單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:(勞動基準法第38條 )
永誠法律網- 特休(年假)怎麼算? 來源:法治國律師事務所∕ 指導 ... 實務上常見,員工去年年中才到職,到今年年中年資已經滿一年,那麼今年有特休嗎 ? 有關特休,勞基法第38條是規定,勞工 ...
高雄市政府勞工局> 便民服務> 特休天數試算 【法律依據】. 一、特別休假:(勞動基準法第38條) 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應 ...
特別休假日數試算表 - 臺中市政府勞工局 適用勞動基準法之事業單位於適用勞動基準法後,依勞動基準法第38條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依下列規定給予特別休假:.
我愛過: 按勞基法規定特休假如何計算呢? - yam天空部落 按勞基法規定特休假如何計算呢? 依照勞基法第三十八條規定工作年資一年以上三年未滿者有七 天的特休, 其中工作年資應依照勞基法施行細則第五條規定 以同一事業單位為限,...
勞基法年假規定?已爬文! (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 我們公司的規定是滿一年的隔年一月開始有7天年假(特休) EX: 2008 07 01 到職 20... ... 遇到這麼計較的公司,有機會就換一家吧。 現在比較有制度的公司當年就有特休,以當年工作的月數比例計算。
年假未修可換薪水嗎? - 職涯網 Q: 請問~ 依照勞基法規定,員工都能享有年假 目前今年度,我的年假已達14天都沒有休。若我依照程序離職(自願)那這14天未休假是否可以換取薪水?根據勞基法,如果是被開除或是公司短期內資遣,無法安排特休的情況下,公司必須將特休計算成薪資 ...
【休假】特休計算問題- 中華人事主管協會 2008年7月31日 - Q. 有關公司計算員工特休是否有暇疵之處,假設A員工於93.09.20到職,依勞基法38條規定,做滿1年可休7天,亦假設A原工無法請特休是來自公司的 ...