關於離職…(特休未休完,薪資結算) @ 夏天的秘密基地 :: 隨意窩 Xuite日誌 關於離職… (特休未休完,薪資結算。) 前情提要:【 離職 】雇主不得扣留員工薪資 故事要先回到二 一 年的七月。(詳細情況請看「前情提要」。) 上一篇故事寫到我在九月五日拿到我七月份的薪水。
無故曠職 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師,免費為無故曠職提供建議與諮詢,還可以看到無故曠職的案件怎麼解決,法律保障你的權益,讓專業為你做到最好。
離職卻走不了;硬走會被提告.… (第1頁) - 職場甘苦談 - Mobile01 我做過保全,放空哨是很嚴重的事,如果住戶或大樓有任何財產上的損失,你是脫不了關係的,保全公司請不到新人可以先從別的點調人過來代班,不可能沒人,甚至主管以上的都要跳下來,你月底要走就走,態度強硬一點,公司是拿你沒則的,也告不了你 ...
法律諮詢服務網 您好: 請問:公司有位員工,2/19-2/20未請假即未上班(2/21休假日),2/22下午才來電口頭請假,2/23也是下午才來電口頭請假,2/24未請假,但下午2點多有來上班,2/27,3/1,3/2又是未請假,但下午2點多有來上班, 這樣是否符合曠職免職的條件呢?
a885勞動法律網 -- 假期-連續曠職3天視為離職 連續曠職 3 天視為離職 【 2008-08-11 /】 據媒體報導,彰化縣一位 賴姓 小姐日前被公司老闆告知隔天不用來上班,但卻也沒有依據勞動基準法第 17 條規定,發給資遣費。 過了三天,當 賴 小姐準備向彰化縣勞工處提出申訴時,接到公司的消息表示因為 賴 ...
旭婷聯合法律事務所 案例事實: 甲為使患有第一型糖尿病的兒子能夠良好控制血糖,在醫生建議下住院裝設胰島素幫浦。之後甲向保險公司申請理賠(住院期間醫療費用),遭保險公司以「胰島素幫浦可以由病患帶回家使用」而拒絕給付。
〈勞資議事廳〉無正當理由曠職,是否可以解僱? - 台灣失業勞工聯合總 ... 2008年9月11日 ... 例如勞動基準法第12條第1項第6款明定,勞工無正當理由繼續曠工三日者,雇主可以 立即解僱,無須預告 ...
勞工之公傷病假有無時間限制? - 中華人事主管協會 為使勞工之各種假別有所規範,勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則,在勞工請假規則中分別列舉婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假等六種假,除此之外,兩性工作平等法也列舉生理假、產假、陪產假及家庭照顧假 ...
員工無故曠職該怎麼處理? - Yahoo!奇摩知識+ 公司有一名女性員工自今年九月起即常常無故曠職,且一直連繫不到,事後到公司上班有僅僅以身體不舒服做為 ... 另外,曠職期間的薪資計算勞基法有沒有相關規定 ?