試用期 - 維基百科，自由的百科全書 試用期 泛指在 就業 場所中的新進員工，在最初的僱用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次的加薪；反之如果不適任，則會預告 資遣 。再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間 ...
勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起一陣跳槽風，重新經歷試用期、正式聘任的過程
職場討論-求職防騙-勞基法--試用期已取消--上班族必 ... 如果新東家執意「一國兩制」可是違反勞基法的。 沒有試用期後，最大的差距是在主雇雙方勞動契約的解除方面。 過去在有試用期 的年代，主雇雙方都可任憑己意 ...
勞基法-- 試用期已取消 過去在有試用期的年代，主雇雙方都可任憑己意，合則來、不合則去。沒有試用期後， 由於一旦被聘任之後，就是正式員工，資方要資遣、勞方要離職，一切都得按勞基法 ...
勞基法@ 空境界:: 痞客邦PIXNET :: （1）謀職日：勞工非自願性離職，如解僱、勞資協議，勞基法中規定一星期有兩天假 可以 ... （8）試用期：勞基法中沒有試用期的規定，但一般公司都會用臨時性的定期 契約 ...
記住！你的權益等同正式員工…試用期一樣有保障 - 社團法人中華人力 ... 2011年2月21日 ... 投入新工作，如果和公司約定試用期，千萬記得勞基法沒有試用期規定， ... 試用期 過後不續用，屬於非自願離職，勞委會提醒，別忘向公司索取非自願 ...
勞基法試用期已取消--資遣費也取消？ | 網路追追追 | NOWnews 今日新聞網 以下內容為網友投稿，並非本報報導，真相內容請參見追追追報告。（點左上方「看答案」按鈕） 勞基法-- 試用期已取消--資遣費也取消--上班族必知 上班族正當防衛(上班族一定要看） 領完年終獎金之後，總有不少人想著「下一個老闆會更好」， 興起 ...
試用期 根據勞基法第十六條的規定，雇主想要終止勞動契約，必須在「繼續工作三個月以上 一年未滿者，於十日前預告之」。由此看 ...
試用期- 维基百科，自由的百科全书 試用期原本在勞基法之中有明文規定，但1997年修法時，將相關條文刪除。 ... 使用勞 退舊制者，每工作滿1年資遣費以1個月計，未滿1年者依比例計算；使用勞退新制者， 每工作滿1年資遣費以0.5個 ... 本页面最后修订于2013年3月13日(星期三) 21:20。
社團法人中華人力資源管理協會 【2011-02-19/經濟日報/文／葉小慧/】 投入新工作，如果和公司約定試用期，千萬記得勞基法沒有試用期規定，就算試用期過了，公司不續聘，必須依照勞基法規定，給付資遣費。 「試用期」是企業慣例，勞委會勞資關係處專門委員王厚偉表示，與其說 ...
