漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - Facebook 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ 不 定期契約勞工（我國絕大多數上班族皆 ...
法律諮詢服務網 根據 勞基法，並無規定勞方工作 未滿三個月需提早多久告知雇主，只有道德倫理上應執行交接義務。但沒想到，今日9/25人事卻提出，基本上他們會盡快在一 ...
我工作未滿三個月，離職問題- Yahoo!奇摩知識+ 所以工作未滿三個月不需作離職預告,在此所謂的""不需作離職預告""的 ... 簡單一點 說你可於今天上班提出~~明天要離職的預告,既合乎勞基法規定.
有關違約離職的一些疑問.....(已拜讀過前面文章) - 勞工法令問答集 ... 2012年11月22日 ... 你提到[color=brown:cp5llgh7]才到職滿二個月即離職[/color:cp5llgh7] 勞基法裡 不是規定工作未滿三個月不需預告即可離職嗎? 至於違約提前離職就 ...
好媽媽 女性懷孕受勞基法的保障 好媽媽懷孕寶寶交流網, 產前準備, 生育補助資訊, 女性懷孕受 勞基法的保障, 孕婦專用維他命 ... ＊ 育嬰留職停薪 ...
勞工於試用期間內提前終止勞動契約是否有遵守預告 ... - 法律諮詢服務網 2014年4月8日 ... 試用期內或屆期時，雇主欲終止勞動契約，仍應依勞動基準法 .... 試用期間若逾三個 月，勞工欲提前終止勞動契約，可「類推適用」勞動基準法第十五條規定準用第十六條 規定預告期間離職即可。
《104獵才月刊12月號》--漂亮離職安全上任 談自請辭職時應注意的法律問題 轉職潮即將來臨，當您開始認真思考自己人生舞台的下一步時，除了找到您的新伯樂外，更重要的是，如何達到漂亮離職安全上任的法律零風險目標。作者於上期文章，提到企業界常發生對於重要離職人員的離職後競業禁止訴訟問題，本期將針對與 ...
漂亮離職安全上任-談勞工自請離職時應注意的法律問題(上) - 104 Media 一、勞工自請離職時，雇主可否以契約訂定較勞動基準法預告期間為長的約定？ ... 影響雇主業務之推展因而規定預告時間，並非終止勞動契約須預告期間屆滿始生效。
勞基法未滿三個月離職 - 相關部落格
| 【勞工權益法律問題急救站】試用期2個月離職，勞工須預告嗎？ | 律師 ... 我3月16日去工作，試用期2個月，月薪26500元可是到月底我不想做了。 ... 二繼續 工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 ... 惟勞動基準法第16條第1項並未對 「繼續工作未達三個月者」有所規定，倘有試用期間未達三個月者，又如何處理？
