土木人 • 為什麼公務人員的加班費不比照勞基法? frigatebird 寫:請教各位大大，為什麼公務員的加班費不比照勞基法(加班乘1.33或1.66) 還有，為什麼加班費的算法，是以月薪除以(30天*8小時) 而不是(22工作天*8小時)?? 為什麼加班費還要有上限? 除了預算不足之外，有什麼道理可尋嗎?
臺灣基本工資- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 現行基本工資月薪為新台幣19,273元，時薪為新台幣115元。2014年審議委員會通過 ，基本月薪 ... 勞動基準法(民國73年).
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 延長之工作時間，1個月不得超過46小時（勞動基準法第32條） ... 節及其他由中央 主管機關規定應放假之日（勞動基準法施行細則第23條）或特別休假，均應使勞工 休假。
臺灣基本工資- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 2014年08月25日，基本工資審議委員會7名資方委員拒絕出席，包括 ... 月薪將從新 臺幣19,273元上調至20,008元，調高735元、調幅3.81%；時薪 ...
月薪制勞工的權益 - 勞動部 基本工資自103年7月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為115元？ ... A ：工作日遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日（俗稱國定休假日） 時，仍應依現行規定，原排定出勤者照給 ...
人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛勞工看了心動!! 內容有 ... 2011年4月25日 ... 勞基法現行最低月薪17880 最低時薪98 ... 基本工資自102年4月1日調整後，月薪制 勞工的每小時工資額 ...
勞基法規定的破月薪資計算 - 法律 - 台灣論壇 勞資權益, 台灣論壇 請問破月薪資計算依照勞基法規定假設月休8天....到底是哪一種算法....1.月薪/30×上班天數2.月薪/22×上班天數 ...
月薪制勞工的權益 - 勞動部 基本工資自103年7月1日調整後，月薪制勞工的每小時工資額是否改為115元？ ... A ：工作日遇勞動基準法第37條及其施行細則第23條所定之休假日（俗稱國定休假日） ...
