勞基法有無明訂月薪資的計算方式？ - PCDVD數位科技討論區 請谷歌勞基法自己看 但的確沒規定月薪 怎麼算 所以有很多種算法 基本上只要你把勞基法印出來 拿去跟HR一條一條算 ... 給員工錢 月薪/30=日薪 扣員工錢 月薪/22= 日薪 _____ [img][/img] 2012-03-10, 12:23 PM #8 gcar2000 Advance Member ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之 勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領 ... 法規 規定加班不能轉補休，一律給加班費(但大部分公司還是會用轉補休假方式執行) ... 國定假日加班3倍，需發加班費，不得轉補休.
Re: [討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢 ... 法規寫得很清楚了，詳細法條你再看一下勞動部回函內的說明和附件， 如果看不懂 的話，上班日可以打去各 ...
職場討論-人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛勞工看了心動 ... 2011年4月25日 ... 月薪制受底薪保障且超過法定基本工時以上之其他工時通通得計為加班費! ... *112= 雙週14天x日工時8所得也就是說月薪制休假是有薪水的所以換算 ...
勞基法施行細則 本細則依勞動基準法（以下簡稱本法）第八十五條規定訂定之。 第二條（不 ... 依本法第 二條第四款計算平均工資時，左列各款期間之工資及日數均不列入計算。 一、發生 ...
江揆核定基本工資案時薪自103年1月1日起調整至115元月薪 ... - 行政院 全案經勞委會依勞動基準法之規定，於今（102）年9月10日陳報行政院核定。勞委會 表示，今（102）年第26次基本工資審議委員會於審議程序上，為讓勞、資團體代表 ...
究竟月薪制勞工的時薪為幾元？／無言 - 石油勞工 勞基法係社會法，規定最低的勞動條件標準，其法律定位屬於公法性質，規範的主體 為 ... 此外，按照勞委會網站之算法，採月薪制者，其每小時加班費以78.25元為計算 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 - 臺北市政府 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
[討論] 月薪制跟時薪制在勞基法中的保障差很多- 看板Salary - 批踢踢 ... 個人想了一個能將最低月薪規範量化的算法, 已回信給勞動部, 大家也可以討論看看: 1. 月薪制工時 ...
