台灣基本工資 - 維基百科，自由的百科全書 台灣基本工資 制度，目前由 勞工委員會 基本工資審議委員會 ，於每年第三季實施討論，並交由 行政院 核定公告後實施。現行基本工資於2014年1月1日實施，月薪為19,047元 新台幣 （約633 美元 ），時薪為115元新台幣（約3.82美元）。 最低工資 臺灣人權 ...
eJob 全國就業e網 - e網新聞報 - 分類新聞 如果全時月薪勞工在法定每日工時上限八小時之外加班工作，勞委會說，加班工資仍依照勞基法 ... 例如，以月薪最低基本工資 一萬七千二百八十元計算，加班前兩小時時薪是七十二元加二十四元即九十六元，加班四小時內時薪七十二元加四十八元即 ...
便民試算專區-工時及加班費試算 該日出勤8小時內不計入每月加班46小時範圍，（勞動基準法第37條、第38條、 ... 本系統係以四捨五入計算之概算值，僅供參考，詳細正確加班費，請依實際個案計算。
加班費計算方式~回歸勞基法??? (第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 也都跟著加班...公司現在反應說加班費跟出貨量不成比例! 所以要回歸勞基法~更改 加班費計算方式.
日薪、時薪工人，月收入不必有基本工資？ ──有關「全職工作者」的基本工資問題 | 苦勞網 呂小姐在湖口某科技廠做事，多年來皆按日計薪。兩年多來，公司經常通知呂小姐「明天不用上班」或休長假「等通知再來上班」，形同無薪休假，至每月工資只有一萬元左右。在多次與本中心研究後，呂小姐依勞基法第十四條
上班第一個月不足月~休假日不支薪?! - 批踢踢實業坊 本案中，因為您工作未滿一個月，所以薪水算法為： 22000（月薪）／30＝733點33元（日薪） 假設從實際上班日開始起算到該月末日為止共有14天 ...
月日時薪制勞基法有什麼規定? - Yahoo!奇摩知識+ 1．月薪制的工作，勞基法有規定最大的工作時數嗎？例1：月薪制工作內容是3休1/每天工作12小時 這樣的工作時數有危法嗎?例2：日薪制每天工作7小時加班1小時，每星期只休星期日 有時星期日還要加班，這樣幾乎一個月沒休息有危法嗎？
月薪制的日薪算法? - Yahoo!奇摩知識+ 2011-05-03 22:45:13 補充 公司絕對不能以你月薪/30*17(你的上班日)=你應得工資,這樣是違反勞基法的 只是怕你公司會計不懂會用這樣算..勞基法所謂日薪是以1小時98元*8小時=784為一日薪水 2011-05-03 23:08:41 補充
請問懂公司法&勞基法 的行政或人事...幫我解答一下吧~-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 日薪與月薪 不可能變動，不是公司爽、說了就算！ 公司請一個員工，都是要把資料送勞工局+保勞保的，妳薪資該是多少都有書面資料 ... 月薪/當月實際日數(28天or30天or31天)=日薪 勞基法 沒有明文規定請事假該如何扣薪 所以基本上公司要用30天或31天都 ...
雇主可否與計時、計日勞工約定給付之工資內含例休假日工資? - 中華人事主管協會 ... 意見也都認為:按件計酬之勞工可享有例假、休假及特別休假之權利，且此項工資，參照勞基法 ... 台勞動二字第一二二五五號函令所示，固享有假日工資之權利。然被上訴人辯稱其有採月薪制及日薪 ...
