職場討論-人事管理-月薪制你了解嗎? 老闆看到頭痛 勞工看了心動!! 內容有錯請糾正 感恩*-518人力銀行- 職場的 ... 勞基法現行 最低月薪17880 最低時薪98 相信許多服務業朋友的雇主薪資是採 月薪制 但以17880除以工時後發現低於 ...
想請問假日加班如何計算? - BabyHome親子討論區 若我為月薪制員工當我周六來公司加班 加班費為何?再 計算一倍?還是二倍公司說月薪周六都有給薪,若來只會再給一倍,所以是二倍有那位懂 ...
電子業違法【責任制】／北市勞工局發文命令給付加班費！ | 苦勞網 電子業的勞工 維護勞工良好工作環境... 經過一連串的與行政院、勞委會與勞工局書信陳情與申訴後,罰款是罰款了~~可是還是沒有支付加班費啊!! 唉~難道勞工局這樣就不管了嗎?...嘆息!!就有空閒的時候翻翻勞基法： 其第27條這樣
【每月勞動權益解析】常見「加班&加班費」勞動權益問題(1) @ 勞動視野工作室 :: 痞客邦 PIXNET :: 勞動基準法第 24 條 加班時數 加班費計算標準 加班時間在 2 小時以內者 加班費按平日每小時工資額加給 1/3 以上 加班時間再延長工作時間在 2 小時以內者 加班費按平日每小時工資額加給 2/3 以上 依《勞基法》第 32 條第 3 項規定加班者，亦即因天災 ...
常見「加班&加班費」勞動權益問題(2) - 勞動視野工作室 - 痞客 ... 答：如果勞工的工資高於基本工資，雇主不能用基本工資來計算加班費。 ... 在加班費的計算上，勞基法第24條已經規範了計算方式（見下表），也就是加班應該以「平日每 ...
【薪資給付】假日加班費之計算問題 - 中華人事主管協會 一、本案員工平日加班總時數10小時(2小時以內) 加班費之 計算方式，正確無誤。 二、員工 假日加班費之 計算 ...
勞基法假日加班費計算 @ 玩樂天下 :: 痞客邦 PIXNET :: 勞基法加班費 勞基法假日 加班費計算 例如我一個月30000元薪資算月薪的周休二日我這個月假日加班一天依 勞基法 ...
勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定 - Facebook 關於勞基法規定「假日加班給與兩倍工資」之規定，之前聽到的解釋是原本領月薪之勞工假日未出勤，即已領 .... Yi-Chun Fang 在計算加班費前必須先釐清假日的定義，
勞基法訴願佔28.9%最多雇主少給9元加班費慘罰2萬| ETtoday財經 ... 2014年9月26日 ... 勞動部官員更進一步說，在勞基法案件中以加班費或時薪最容易引起爭議，最印象 深刻的案例，是因計算 ...
投資與理財 - 請問關於勞基法第39條之解釋？ - 生活討論區 - Mobile01 假設我一個月15000的薪資，一個月30天，那5一天薪資500好了，假日加班，根據勞基法第39條的... ... 第三十九條（假日工資及加班工資） 第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。
