勞基法曠職扣薪? - Yahoo!奇摩知識+ 2012年9月6日 - 1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向 ...
曠職一天必須扣三天薪水合理嗎？ 【職場權益一百問】. ◎《公司規則中可以規定員工曠職一天必須扣三天的薪水嗎？》 □ 實例. 劍雄今年三月才剛退伍，由於為人斯文、和善，故頗受軍中同學和學長的 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
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勞基法有規定一個月有幾天病假可請嗎? (第1頁) - 閒聊與趣味 - Mobile01 勞 基 法 有 規 定 一 個 月 有 幾 天 病 假 可 請 嗎 ? 請病假會被扣薪水嗎？還是不給薪 ＂公司會計叫我問的＂ 雖然公司我最資深 但是我沒請過病假 我都曠職 別再問有沒有會計照片了 我不會外流的
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法律諮詢服務網 您好: 請問:公司有位員工,2/19-2/20未請假即未上班(2/21休假日),2/22下午才來電口頭請假,2/23也是下午才來電口頭請假,2/24未請假,但下午2點多有來上班,2/27,3/1,3/2又是未請假,但下午2點多有來上班, 這樣是否符合曠職免職的條件呢?
勞基法曠職問題- Yahoo!奇摩知識+ 請問現在勞基法還是曠職1天只能不發當天的薪水嗎如果公司扣三天薪水就違法是嗎?
勞基法(曠職) - Yahoo!奇摩知識+ 5/1~5/20 工作二十天請病假兩天事假一天跟公司因為一些情緒糾紛本來是月底離職所以接下來5/21就曠職可是六月五號公司卻以公司條約以曠職第一天兩千第二天四 ...
