有員工這樣.請問如何處理.才合乎勞基法? - Yahoo!奇摩知識+ 規定終止勞動契約者。)的喔！ ... 員工只要連續曠職三天，公司依法(勞基法)可以解雇 他的喔！(勞基法第12 ...
〈勞資議事廳〉無正當理由曠職，是否可以解僱？ - 台灣失業勞工聯合總 ... 2008年9月11日 ... 例如勞動基準法第12條第1項第6款明定，勞工無正當理由繼續曠工三日者，雇主可以 立即解僱，無須預告 ...
公司對曠職的同事沒皮條？！ (第1頁) - 職場甘苦談- Mobile01 ... 部門反應，可是人事部門卻說，勞基法 規定只能扣當日工資不能多扣，且連續曠職 三日才達開除標準！
勞工之公傷病假有無時間限制? - 中華人事主管協會 為使勞工之各種假別有所規範，勞工行政主管機關依勞基法第四十三條規定制定勞工請假規則，在勞工請假規則中分別列舉婚假、喪假、普通傷病假、公傷病假、事假及公假等六種假，除此之外，兩性工作平等法也列舉生理假、產假、陪產假及家庭照顧假 ...
偷吃香蕉？開除… 家樂福被控打壓工會 | 苦勞網 昨天（6/19）家樂福公司忽然對工會下手，以「偷吃水果」、「高價低標」等理由，開除了包括他本人在內的3名工會幹部。由於近年工會對於公司加班費、彈性工時…等問題屢屢發動抗爭、並向勞政單位檢舉公司違背《勞基法
雇主開除勞工應以何方式為之? - 中華人事主管協會 雇主僱用勞工從事工作，其主要用意是在獲致經濟上之目的，而基於勞動契約關係具有從屬性之特徵，勞工於受僱期間除有提供勞務之義務外，尚須履行忠誠服從、勤勉謹慎、守密等義務，又勞僱間係以信賴關係而得以維持，如若彼此間的信賴關係已遭 ...
請問曠職三日離職的問題(急!!20點!!) - Yahoo!奇摩知識+ 要是我已經錄取，之後新公司查到我之前是曠職遭致開除的，會不會遭到 ... 你的問題 大部分是屬於內規的(公司所定的工作規則)是有規定的 ...
開除工作態度不佳的員工需要給資遣費嗎? (第1頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 開除她的原因不外就是沒有一樣事是做的完善的,跟她講過很多次,也都皮 ... 依照勞 基法的規定，無故曠職三日，公司可以直接開除，不需要給資遣費。
【榕樹學堂】【法律輕鬆學-勞資2】員工曠職，需付資遣費嗎？ @ 故鄉的 ... 【榕樹學堂】【法律輕鬆學-勞資2】員工曠職，需付資遣費嗎？ ... 但員工置之不理，該 員工已離職半個月以上，公司可否以曠職予以開除，如果以曠職開除需要支付資遣費 嗎？ 依勞動基準法第12條第1項第6款及第2項之規定，勞工有「無正當理由繼續曠工 三 ...
曠職三日遭開除可以請求資遣費嗎? - 勞工法令問答集-明理法律事務所 2012年11月22日 ... 勞工因家裡有事本來應該請事假才對，如果向雇主詐稱生病住院請病假，事後被雇主 查出真相，有可能會被認為是符合勞基法第十二條第一項第四款「 ...
