: 想炒我魷魚 先付資遣費 - yam天空部落 ... ，在勞退新制實施後，如果選擇適用新制的勞工被老闆資遣時，根據勞工退休金條例第12條規定，資遣費由雇主按其工作年資，每滿1年發給半個月之平均工資 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 《人力資源勞工法律讀書會》已於102年1月正式上路，歡迎人資工作伙伴一起定期進修勞工法令課程。 受邀講授：《主管應備勞基法管理實務》、《人力資源勞工法律讀書會》及《人資 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
公司要求我自願離職，可以拒絕嗎？ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌 在公司服務多年，公司要縮減人力，但希望員工寫自願離職申請書，並口頭承諾如果員工簽署自願離職證明書，就可以領到年終獎金再離職。 員工一定要簽嗎？員工如果簽了自願離職證明，勞工的權益會受到什麼影響？ 經濟部
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 勞工每日工作8小時，雙週84小時制者，則勞動基準法第37條暨施行細則第23條所規定之19 日休假日均應休假，且工資照給。 事業單位若依勞動基準法第30條第2項前開規定安排工時，而達到週休二日目的，且未將休假日與其他工作日對調，則 ...
無故曠職 - 法律諮詢家 法律諮詢家有上百位熱心的律師，免費為無故曠職提供建議與諮詢，還可以看到無故曠職的案件怎麼解決，法律保障你的權益，讓專業為你做到最好。
資遣預告期間，雇主改行使懲戒解僱，應否發給資遣費？ - 中華人事主管協會 當雇主依勞基法第十一條、第十三條但書或第二十條規定資遣勞工時，除應依同法第十六條規定期間預告外，並應發給勞工資遣費。惟如勞工於預告期間內發生勞基法第十二條所列舉之懲戒解僱事由，或雇主方才發現知悉勞工早已有懲戒解僱事由，則因於 ...
阿葉的天空: 颱風來襲勞工應否出勤，以安全為首要考量 - yam天空部落 事實上，勞基法沒有颱風假這項規定，颱風假要不要放？薪水該怎麼給？還是得 由勞資雙方去協商訂定 當然也不是任意由公司訂規則～～ 勞委會針對這颱風假做解釋～ 且看他們是怎麼說～ 「98年 6 月 19 日 發 布 『天然災害發生事業單位勞工出勤管理及 ...
旭婷聯合法律事務所 案例事實： 甲為使患有第一型糖尿病的兒子能夠良好控制血糖，在醫生建議下住院裝設胰島素幫浦。之後甲向保險公司申請理賠（住院期間醫療費用），遭保險公司以「胰島素幫浦可以由病患帶回家使用」而拒絕給付。
有員工這樣.請問如何處理.才合乎勞基法? - Yahoo!奇摩知識+ 規定終止勞動契約者。)的喔！ ... 員工只要連續曠職三天，公司依法(勞基法)可以解雇 他的喔！(勞基法第12 ...
