【勞動法規】績效不佳而降職降薪及曠職扣薪問題 - 中華人事主管協會 【勞動法規】績效不佳而降職降薪及曠職扣薪 問題 2010/4/1 Q 請教老師： 一、若公司內部管理辦法明確訂定，績效不佳連續達三次以上者，將降職等降薪再訓練之規定是否與勞基法有所抵觸?是否合法 ...
勞動基準法Q&A(100.11.24更新版) | ituf～The Silver Rings Group 2012年5月30日 ... 勞基法第2條第1款規定：「勞工，謂受雇主僱用從事工作獲致工資者」。 雇主與 ... Q: 勞工曠職如何扣薪？
【勞動契約與工作規則】曠職扣薪- 中華人事主管協會 2013年11月20日 ... 還是只能扣薪11分鐘呢? ... 給工資，而依其實際工作時間發給工資，尚不違反勞動 基準法。 ... 小時以內者均以曠職半小時扣薪，除違反勞動基法第22條第2項前段：「 工資應全額直接給付勞工。
勞基法只保障惡質勞工？ (第7頁) - 閒聊與趣味- Mobile01 所以說勞基法只保障惡質員工曠職那天沒上班本來就沒薪水還說什麼只能扣當日薪 ... 的確不能預扣薪水
勞基法曠職扣薪? - Yahoo!奇摩知識+ 1.工資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法 預告雇主終止契約，致事業單位 ...
員工無故曠職可扣薪水嗎??(急) - Yahoo!奇摩知識+ (勞基法22條) 若版主能提出因員工曠職，所造成的損失(例如增派人手而多支出薪資 成本等等)，可請求損害 ...
公司如果因勞工無故曠職而造成損失，可以依民法相關規定向勞工 ... 2008年1月6日 ... 勞動基準法第15條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定 期間預告雇主。 ... 扣你3月份的薪水，公司如果直接從你的薪水中扣薪，係違反勞基 法第22、26條規定，違反 ...
行業資訊-懂勞基法的幫我看一下,小弟工作上的問題 - 8591討論區 ... 前言: 首先 公司規定曠職扣3 天薪水, 離職要提早10天講 我們時薪109,做9 小時,月休 5 天1天981 元正文: ...
曠職扣薪6日合理嗎?? - ILF網路法律論壇- 法律諮詢區 二、查勞動基準法第12條第1項第6款，雖指明勞工有無正當理由而繼續 ... 此部份才 有所謂"扣薪"的問題） 2.
勞動基準法Q＆A - 新竹市政府勞工局 依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工，故其退休及其他勞動 條件 ..... 主題：雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？ ..... 即 以連續曠職三日解僱，是否有違勞動基準法第十三條規定疑議案（行政院勞工委員會 ...
