請問依據勞基法產假都幾天？-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 打電話去勞保局查詢就可以了 勞基法產假是給予56天，公司給全薪(有的是給底薪) 媽媽有投勞保滿一年 可以向勞保局申請生育補助(投保額一個月) 給妳參考看看 有不符合的，直接 ...
無薪假 - 維基百科，自由的百科全書 ... 、並在淡季以「經濟不景氣」為由執行無薪假變相減薪——就算企業體質良好也會執行無薪假；無薪假與 裁員實施後，勞動力供過於求的現象也使勞方無法向資方要求較佳的勞動條件。高失業率會成常態，而就算是低薪資的就業者、工時也極高 ...
基本時薪109元自明年元月實施勞動條件檢查薪資將列查核 ... 2012年12月18日 - 勞動基準科長梁蒼淇指出，針對時薪制人員勞動權益，雇主除了應注意約定時 ... 根據勞基法第24條規定，延長工作時間在2小時以內者，按平日每小時工資額 ... 勞工局提醒事業單位，加班費計算的方式，應以勞僱雙方所約定的時薪數額 ...
大紀元- 暑假打工9成雇主違反勞基法 - 大纪元 2012年7月4日 ... 【大紀元2012年07月04日訊】（大紀元記者黃玉燕台灣台中報導）暑假打工 ... 店及 書局打工，時薪都未達勞基法最低薪資規定的103元，3人的雇主也都 ...
基本時薪109元自明年元月實施勞動條件檢查薪資將列查核重點項目 列印; 發布時間：2012/12/18 ... 勞動基準科長梁蒼淇指出，針對時薪制人員勞動權益 ，雇主除了應注意約定時薪不得低於 ... 根據勞基法第24條規定，延長工作時間在2 小時以內者，按平日每小時工資額加給三分 ...
臺灣基本工資- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 行動版 - 1984年開始實施的《勞動基準法》第21條規定：「工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。」。
臺北市政府勞動局 常見問答 31年終獎金計算起迄時間？2012-12-28; 32勞基法是否對員工年終獎金有相關 ... 工作，工資應如何發給？2012-12-28; 54時薪制人員(工讀生、部分工時人員)，逢法定 休假日出勤，工資該如何給付?2012-12-28.
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臺灣基本工資- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 現行基本工資月薪為新台幣19,273元，時薪為新台幣115元。2014年審議委員會通過 ，基本月薪 ... 勞動基準法(民國73年).
勞基法2012 最低工資 - Yahoo!奇摩知識+ 不然就要變成月薪。 →明年元月開始實施。 那請問目前時薪103 元的工作時數一週內不得超過多少？以上謝謝 ... 勞基法2012 最低工資 發問者： Oberst ( 初學者 5 級) 發問時間： 2012-03-07 03:42:32 ...
